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[单项选择]在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，难以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考，选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。
这段文字意在说明( )。
A. 干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B. 选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C. 干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D. 以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人
[单项选择]在实行公务员制度前，英国选拔政府官员实行的是
A. 政党分肥制度
B. 以德为标准的用人制度
C. 品位分类制度
D. 以才为标准的用人制度
[简答题]应用文写作：
2008年4月某政府机关准备选拔一批干部赴欧美进修公共管理，选拔工作由人事处负责，该处要求报名者首先交一份自荐信。
请你写一份200字的自荐信。
[简答题]请你根据给定材料，针对目前我国干部培养选拔出现的问题，提出解决问题的对策建议。
要求：建议合理可行，条理清晰，字数不超过400字。
[简答题]请你根据给定材料，针对我国目前干部培养选拔出现的问题，提出解决问题的对策建议。
要求：建议合理可行，条理清晰，字数不超过400字。
[简答题]请你根据给定材料，针对目前我国干部培养选拔出现的问题，提出解决问题的对策建议。
[要求] 建议合理可行，条理清晰，字数不超过400字。
[单项选择]干部人事制度改革正渐入佳境。靠自然人来选拔和管理干部，总会潜伏着各种隐患。明智如诸葛亮，也难免会一时走眼而误用马谡之流。近年来出台的一系列规章和条例，醒目的一点就是提拔和任用领导干部，减少人为因素，逐步靠规章以及完善的法制和制度系统来选拔和考察领导干部，扩大和夯实有权决定干部任免的民意基础。
这段文字意在强调干部人事制度改革的要点是( )。
A. 完善的规章制度
B. 减少人为因素
C. 规范的组织程序
D. 扩大民意基础
[单项选择]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称做“人才盘点”。
以下哪项对这种做法的必要性提出质疑
A. 这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都重要。
B. 人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新。
C. 以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D. 干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
E. 工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
[判断题]组织人事部门考查是选拔任用党务管理干部的第一道程序。
[多项选择]门诊药房发药应实行
A. 小窗口发药
B. 柜台发药
C. 大窗口发药
D. 单剂量发药
E. 计算机化发药
