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发布时间:2024-07-31 06:41:37

[单项选择](二)资料
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核,结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会,并收到了50份简历。招聘会之后,该公司通知其中的20人参加了卷面考试。一周之后,又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后,该公司最终录用了其中一人,成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料,回答下列问题:
人事部对销售部其余人员的考核属( )。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 员工自荐
D. 广告招聘

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[多项选择](二)资料
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核,结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会,并收到了50份简历。招聘会之后,该公司通知其中的20人参加了卷面考试。一周之后,又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后,该公司最终录用了其中一人,成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料,回答下列问题:
人事部之所以先考核销售部其他人员,然后才参加招聘会,是因为如果从销售部找到合适人选则可以( )。
A. 利用已有人事资料简化录用程序
B. 节约人力、财力资源
C. 控制人力成本
D. 不需花费培训费用
[单项选择]某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核,结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会,并收到了50份简历。招聘会之后,该公司通知其中的20人参加了卷面考试。一周之后,又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后,该公司最终录用了其中一人,成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料,回答下列问题:
人事部对销售部其余人员的考核属( )。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 员工自荐
D. 广告招聘

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