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[单项选择]双因素理论认为，只有提供（）才能调动人们工作的主动性和积极性
A. 激励因素
B. 期望因素
C. 保健因素
D. 强化因素
[单项选择]商业性贷款理论认为
A. 银行应该发放基于商业行为而能自动清偿的贷款
B. 银行保持流动性的方法是持有可以在市场随时变现的资产
C. 银行应该发放未来有预期收入的中长期贷款
D. 银行应该主要考虑盈利性要求
[判断题]职业道德建设应与个人利益挂钩，这样才能充分发挥个人的积极性、主动性和创造性。( )
[单项选择]古典利率理论认为( )
A. 利率取决于边际储蓄曲线与边际投资曲线的均衡点
B. 投资是利率的递增函数，投资流量随利率的提高而增加。
C. 利率提高，投资额上升
D. 储蓄是利率的递减，储蓄额与利率成正相关关系
[单项选择]根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（）
A. 保健因素
B. 环境因素
C. 激励因素
D. 外部因素
[判断题]行为金融理论认为，只有专家才不会受到心理偏差的影响，因此机构投资者包括基金经理也不可能变得非理性。( )
[多项选择]一般系统理论认为（）。
A. 人力资源管理子系统是完全开放的
B. 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C. 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D. 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E. 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
[填空题]单元顶级理论认为不论演替开始环境条件的变化有多大，顶级只有一个，这是唯一由所决定的顶级。
[多项选择]联结主义学习理论认为（）。
A. 一切学习都是通过条件作用
B. 在刺激与反应之间建立联结
C. 强化在其中起着重要作用
D. 习惯是反复练习与强化的结果
[单项选择]最新理论认为耳蜗是：（）
A. 内向换能器
B. 外向换能器
C. 双向换能器
D. 非换能器
E. 以上都不是
[单项选择]是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，努力为其实现自我价值提供条件与机会，创造性的完成工作任务的是( )
A. 系统原理
B. 人本原理
C. 动态原理
D. 效益原理
E. 以上均不是
[简答题]激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些请举例说明。
[多项选择]马克思主义关于人的价值的理论认为
A. 人是价值主体和价值客体的统一
B. 人是价值目的和价值手段的统一
C. 强调人的价值在于贡献而不是在索取
D. 强调人的价值在自我而不在他人
[单项选择]柯尔伯格的道德发展理论认为（ ）。
A. 道德发展的先后次序是固定不变的
B. 道德发展的次序是不分先后的
C. 道德发展的速度是先慢后快
D. 道德发展的速度是先快后慢
[多项选择]利率的储蓄投资决定理论认为（ ）。
A. 利率是由货币的供给与需求决定的
B. 利率是资本的租用价格
C. 利率是由可贷资金的供求决定的
D. 利率的高低取决于平均利润率
E. 利率不受货币因素的影响
[单项选择]凯恩斯的流动偏好利率理论认为( )。
A. 利率取决于货币的供求，而货币的供给量取决于货币当局；货币的需求量取决于人们对现金的流动偏好。
B. 凯恩斯认为手持现金是利息的递增函数
C. 利息是放弃流动偏好的报酬，如果人们对流动性的偏好转弱，愿意持有货币的数量就增加，当货币的需求大于货币的供给时，利率下降
D. 如果人们对流动性的偏好强烈，货币的需求下降，利率也下降。
