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[简答题]陈某与某集团公司签订了1998--2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。
问题：
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？
[简答题]陈某与某集团公司签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月，合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。
[问题]
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法
[多项选择]某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。
根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。
A. 小张倾向与圈外人打交道
B. 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C. 小张对待员工很平等
D. 小张倾向与圈里人打交道
[单项选择]小张在某公司从事会计工作，其会计处理存在错误的是( )。
A. 同事小李提供的一张原始凭证的金额有涂改，小张核对无误后，登记入账
B. 同事小刘提供的原始凭证存在金额错误，小张退回给小刘，要求由出具单位重开
C. 小张将同事提供的原始凭证退回，理由是记录内容不真实
D. 同事小李提供的某张原始凭证非金额栏的内容有修改，更正处有出具单位的印章，小张核对无误后，登记入账
[单项选择]小张在M公司担任程序员，他执行本公司工作任务，独立完成了某应用程序的开发和设计，那么该应用程序的软件著作权应当归属______享有。
A. 小张
B. M公司
C. M公司和小张共同
D. 购买此应用程序的用户
[单项选择]小张在放学回家路上将摔倒昏迷的老人送进医院，及时挽救了老人生命。为此，班主任在班上公开表扬小张的行为，号召大家向他学习。这是运用了教育方法中的（）。
A. 说理教育法
B. 榜样示范法
C. 实际锻炼法
D. 陶冶教育法
[单项选择][解析] 女：小张脾气那么好，在家里肯定是“妻管严”。 男：这你就不知道了吧，小张在家里牛着呢，上上下下都围着他转。 问：从对话中我们可以知道什么？（）
A. 小张在家里脾气不好
B. 小张在家里没地位
C. 家里没人听小张的
D. 家里小张说了算
[简答题]小张在某广告公司工作，他花了很多时间、精力提出了一个很有市场潜力的计划，交给直接领导，但是未被重视。小张接着又把计划直接给了公司总裁。你怎么看小张的这种行为
[单项选择]学生小张在暑假期间擅自翻越学校围墙，导致右腿摔伤。对于小张所受的伤害，下列选项中正确的是（）。
A. 学校存在过错，应当承担赔偿责任
B. 学校没有过错，但要承担赔偿责任
C. 学校没有过错，无需承担赔偿责任
D. 学校存在过错，但可免除赔偿责任
[简答题]
【问题2】（8分）
小张在建立配置管理系统时，不清楚如何组织配置库，请帮助小张组织配置库（至少写出两种配置库组织形式，并说明优缺点。
[单项选择]护士小张在进行无菌操作，错误地戴无菌手套的是
A. 核对手套号码，有效期
B. 未戴手套的手不能接触手套外面
C. 已戴好手套的手可以接触另一只手套的内面
D. 戴好手套的手置于胸前
E. 注意避开无菌区
[单项选择]护士小张在给患者插胃管时，应用下列哪种方法衡量胃管插入长度
A. 从眉心至胸骨柄
B. 从眉心至剑突
C. 从前发际至剑突
D. 从前发际至胸骨柄
E. 从鼻尖至剑突
[简答题]刘某在A公司工作已3年，表现优秀。该公司与其签订了为期5年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发，学习回公司后，至少要再为A公司服役8年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公可签订了为期2年的劳动合同。
请问：
培训协议对刘某有没有约束力依据是什么
