更多"在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠"的相关试题:
[单项选择]某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。
该公司在招聘广告中宜称的，体现了影响薪酬的( )因素。
A. 政府的政策
B. 国家的法律
C. 企业文化
D. 员工
[简答题]
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。
请根据上述情境，回答以下问题：
该公司采用的是哪种薪酬策略？这种薪酬策略有何特点？
[多项选择]
(由单选和多选组成。)
（一）资料
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某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。 |
该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬 ( )。
A. 工作分析
B. 工作类型的确定
C. 工作评价
D. 工作说明书
