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[单项选择]（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
[单项选择]用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A. 三个月
B. 半年
C. 一年
D. 一年半
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是______。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
D. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。就其性质来讲，劳动合同是一种实践性的、有偿的双务合同。 ( )
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
[单项选择]劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据上述定义，下列属于劳动合同的是( )。
Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议
Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议
Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议
A. 仅Ⅰ
B. 仅Ⅱ
C. 仅Ⅲ
D. Ⅱ和Ⅲ
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立后，报经当地劳动行政部门备案后生效。( )
[单项选择]
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（）。
A. 某单位未给小王分宿舍，引起小王强烈不满
B. 小李和小张都是单位的电工，但工作量不同，引起争执
C. 老赵的儿子结婚时，小刘未送礼物，老赵乘机报复，在工作中处处刁难，小刘强烈不满
D. 某单位工人因反对延长工作时间而与单位发生争执
