更多"财政通过对现有的人力、物力、财力等社会经济资源的合理调配，实现资源结构"的相关试题:
[多项选择]管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过______的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。
A. 竞争、生产
B. 决策、计划
C. 激励、控制
D. 组织、领导
E. 计划、竞争
[判断题]办教育需要人力物力的投入，所以教育是一种纯粹的消费事业。( )
[单项选择]统计设计是通过合理的、系统的安排，达到_________以消耗最少的人力，物力和时间，而获得可靠的信息与结论
A. 控制系统误差
B. 获得系统数据
C. 获得系统条件
D. 控制条件变化
E. 控制实验水平
[单项选择]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。
根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
[单项选择]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的妊训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰兰的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。
根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
[判断题]市场细分有利于集中人力、物力投入目标市场，提高银行的经济效益。 ( )
[单项选择]企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 控制能力
[单项选择]研制技术过程中所形成的人力、物力和资金等投入，称为______
A. 长期成本
B. 沉入成本
C. 机会成本
D. 比价成本
[单项选择]合理的实验设计，能减少人力，物力，提高实验效率；还有助于消除或减少
A. 组间误差
B. 随机误差
C. 抽样误差
D. 系统误差
E. 相对误差
[判断题]普查的缺陷是牵涉面广，工作量大，需要较多的人力、物力和财力。（）
[单项选择]（）反映了一年内实际用于固定资产投资的人力、物力和财力，是投资宏观调控的重要指标。
A. 投资增长率
B. 投资率
C. 在建投资规模
D. 年度投资规模
[判断题]价值工程是研究如何以最少的人力、物力、财力和时间获得最大的使用价值的技术经济分析方法。 ( )
[填空题]卫生人力供给包括现有卫生人力______、未来卫生人力______及______三个部分。
[单项选择]在R＆D项目管理过程中，( )阶段需要投入的人力、物力不多，但对后期的影响很大。
A. 概念
B. 开发
C. 实施
D. 完善
