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[单项选择]填入下面文字横线处的词语，最恰当的是( )。
小邱到上海已经六个多月了，参加了大大小小招聘会几十次，面试不计其数，却________，沮丧之余他决定静下心来认真总结一下经验与教训。
A. 屡试不爽
B. 屡战屡败
C. 战无不胜
D. 屡败屡战
[判断题]一种病毒可在一个文件上感染几次几十次，几个病毒也可同时对一个文件或一张盘感染。
[单项选择]患儿，女，3岁，近来经常在玩耍中突然停顿、两眼直视、面无表情，几秒钟即止，每天发作几十次，医生怀疑是癫痫小发作。选用下述哪种药物治疗最为合适（）
A. 苯妥英钠
B. 苯巴比妥
C. 氯硝西泮
D. 奥沙西泮
E. 氟西泮
[单项选择]患儿3岁，近来经常在玩耍中突然停顿、两眼直视、面无表情，几秒钟即止，每天发作几十次，应试用下述哪种药物治疗
A. 苯妥英
B. 苯巴比妥
C. 乙琥胺
D. 氯丙嗪
E. 卡马西平
[单项选择]某大学法学院法律系的新学生都参加了学校的社团组织，有些参加心理潜能开发协会的参加了书法协会，凡是参加大学生志愿者协会的都参加了校园文化促进会，但所有参加书法协会的都没参加校园文化促进会。
根据以上前提，下列哪一项一定为真( )
A. 有些参加心理潜能开发协会的学生没有参加大学生志愿者协会
B. 有些参加大学生志愿者协会的学生没有参加了心理潜能开发协会
C. 有些参加大学生志愿者协会的学生参加了心理潜能开发协会
D. 有些参加心理潜能开发协会的学生参加了校园文化促进会
[单项选择]一次运动会上，18名游泳运动员中，有8名参加了仰泳，有10名参加了蛙泳，有12名参加了自由泳，有4名既参加仰泳又参加蛙泳，有6名既参加蛙泳又参加自由泳，有5名既参加仰泳又参加自由泳，有2名这3个项目都参加，这18名游泳运动员中，只参加1个项目的人
A. 5名
B. 6名
C. 7名
D. 4名
[单项选择]中国多所高校在多伦多、纽约、波士顿、旧金山召开了 4 场人才招聘会，针对出席招聘会的中国留学生所做的问卷调查显示： 67％的人希望回国工作， 33％的人会认真考虑回国的选择。可见，在美国工作队留学生已失去吸引了，人心思归已蔚然成风。（）
A. 参加问卷调查的中国留学生表达的未必是他们最好的愿望
B. 如果北美的中国留学生回国找不到工作，那会让他们大失所望
C. 67％和 33％加起来是 100％，这意味着希望留在北美工作的人为零
D. 在北美的中国留学生中，那些不打算回国工作的人没有参加招聘会
[多项选择]近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的是( )。
A. 双方直接见面，可信程度较高
B. 介绍速度较快，费用较低
C. 挑选范围和方向集中，效率较高
D. 用人较为可靠，招募费用较低
E. 参与企业过多，可信程度较低
[单项选择]
所有电力公司职工都参加了抗雪救灾工作，某部武警官兵也参加了抗雪救灾工作。该部武警官兵强化了冬季军事训练。铁路部门的工作人员大多没有参加冬季军事训练，但都参加了抗震救灾工作。
据此，下列各项判断除了哪项其余必然为真？（）
A. 有的参加了抗雪救灾工作的人员是电力公司职工
B. 某部武警官兵既参加抗雪救灾工作又强化冬季军事训练
C. 有的铁路部门的工作人员参加了冬季军事训练
D. 有的铁路部门的工作人员参加了抗雪救灾工作
[简答题]
2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：
在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题。
