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[单项选择]下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A. 内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B. 为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C. 内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D. 对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
[多项选择]关于专业笔试法，下列说法正确的是( )。
A. 专业笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试
B. 论文形式的笔试优点是应试者心理压力小，费时少，效率高
C. 测验形式的笔试缺点是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力等
D. 专业知识和一般知识测试更适合采用笔试形式
E. 专业笔试较适合作为初步筛选的工具
[多项选择]关于招聘的规模，正确的陈述有（）
A. 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B. 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C. 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D. 招聘的规模越大越好
E. 组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
[多项选择]关于招聘的规模，正确的陈述是( )。
A. 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B. 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C. 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应就越大
D. 招聘的规模越大越好
[单项选择]关于招聘的含义，正确的陈述是( )。
A. 在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B. 让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C. 为组织岗位挑选合格人选的过程
D. 是人员的招聘录用中技术性最强的一步
[多项选择]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
[多项选择]关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述是( )。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缸岗位程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下。当选择那些费用最少的方法
[单项选择]关于临终关怀陈述不妥的是
A. 满足临终患者身心的需要
B. 提供全面的医疗和护理照顾
C. 提高临终患者的生命质量
D. 以治疗为主，尽量延长患者生命
E. 针对各种疾病末期、癌症晚期的患者
[多项选择]下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
A. 法的溯及力也称法溯及既往的效力
B. 法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
C. 法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力
D. 法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力
E. 法的溯及力属于法的空间效力
[单项选择]以下哪项关于基准比较法的陈述是正确的？（）
A. 将一家公司的业绩与其最接近竞争对手的业绩进行比较，是基准比较法的典型做法。
B. 可以通过质量或数量的比较来进行。
C. 通常局限于制造业操作和生产过程。
D. 将一家公司的业绩与业绩最佳的公司进行比较来完成。
[单项选择]关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是（）。
A. 便宜，传播范围广
B. 信息保存时间比较短
C. 广告大小不可灵活选择
D. 常常能够哒到特定的职业群体手中
[单项选择]关于报纸招聘广告的特点，下列陈述正确的是( )。
A. 便宜，传播范围广
B. 信息保存时间较短
C. 不能灵活选择广告大小
D. 常常能够到达特定的职业群体手中
[多项选择]下列关于CFR的陈述正确的是：
A. 在CFR条件下，卖方在装运港将货物越过船舷，即完成了交货责任
B. 在CFR条件下，卖方在装运港将货物越过船舷，风险即转移给买方
C. 在CFR条件下，卖方在装运港将货物越过船舷，但如果没有转移相应的单据，则风险并不转移给买方
D. 在CFR条件下，卖方在装运港将货物越过船舷，依据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，货物的所有权与风险同时转移
[单项选择]以下关于痛经的陈述不正确的是
A. 行经前后或月经期出现下腹痛或其他不适，以致影响生活和工作质量称痛经
B. 痛经分为原发性痛经和继发性痛经
C. 原发性痛经者应接受前列腺素治疗
D. 继发性痛经发生于生殖器官有器质性病变者
E. 原发性痛经多见于青少年期
[多项选择]关于智力的陈述，正确的是( )。
A. 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
B. 不同性质的工作对智力各维度的要求相同
C. 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
D. 加德纳认为智力是一元的而不是多元的
E. 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
