[简答题]以某公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题，其面试过程的节录如下：
(1)面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的(开放性问题)
(2)面试考官：那么，你能不能举出一两个你所遇到的实例，当时用人部门的主管与你在某个岗位的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的(行为性问题)
(3)面试考官：为什么(探索性问题)
(4)面试考官：那么后来怎么样了呢(探索性问题)
(5)面试考官：用人部门的主管是怎样反应的呢(探索性问题)
(6)面试考官：那么你是怎样做的呢(探索性问题)
(7)面试考官：接下去的情况怎么样(探索性问题)
(8)面试考官：那么你和那位部门经理这次意见不一致是否影响了你们之间的关系呢(封闭式问题)
若你作为候选人，你该如何回答面试考官的问题呢

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[多项选择]说明：以某公司人事部门助理张华的身份写一份备忘录，向公司总经理报告一次为某部门招聘面试的结果。有3名应聘者，2名男士，1名女士。经过面试，决定录用其中1名男士。简略说明录用理由。
Reference Words：备忘录memo；面试interview；应聘人candidate；录用employ

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[单项选择]某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。
该公司在招聘广告中宜称的，体现了影响薪酬的( )因素。
A. 政府的政策
B. 国家的法律
C. 企业文化
D. 员工

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[判断题]甲某为某公司的经理，2003年1月1日，该公司被宣告破产，经查，甲某对该公司的破产负有个人责任，公司在2003年5月1日破产清算完结。2006年12月1日，甲某进行上市公司收购活动。甲某的做法符合规定。( )

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