更多"某水产养殖公司为私营家族企业，其经理、出纳、会计均为亲属。张某系出纳，"的相关试题:
[单项选择]某水产养殖公司为私营家族企业，其经理、出纳、会计均为亲属。张某系出纳，公司经常将公款由会计、出纳等以个人名义存入银行。某日，张某同学邓某因私营家具厂欲向某信用社贷款，要求张某疏通经理以某水产养殖公司名义为其贷款作担保。张某感觉到由公司出面作保困难较大，便提出可用其公司10万元公款但以其私人名义存在当地农行营业所的定活两便存单质押。某信用社遂与邓某、张某签订了8万元的质押贷款合同，张某交10万元存款存单给某信用社。但当时张某、邓某均未告知某信用社该存单所载款项系公款。后因邓某无力还款，某信用社诉至法院，要求实现质权。某水产养殖公司得知后，提出异议。对此，下列表述正确的是：
A. 某信用社质权无效，理由是张某无权以存单设定质押
B. 某信用社质权无效，理由是某水产养殖公司拒绝追认
C. 某信用社质权有效，理由是质权的善意取得
D. 某信用社质权有效，理由是张某有权设定质权
[单项选择]某海滨水产养殖公司为私营家族企业，其经理、出纳、会计均为亲属。张某系出纳，公司经常将公款由会计、出纳等以个人名义存人银行。某日，张某同学王某因私营家具厂欲向海滨信用社贷款，要求张某疏通经理以海滨水产养殖公司名义为其贷款作担保。张某感觉到由公司出面作保困难较大，便提出可用其公司10万元公款但以其私人名义存在当地农行营业所的定活两便存单质押。海滨信用社遂与王某、张某签订了8万元的质押贷款合同，张某交10万元存款存单给信用社。但当时张某、王某均未告知信用社该存单所载款项系公款。后因王某无力还款，海滨信用社诉至法院，要求实现质权。水产养殖公司得知后，提出异议。对此，下列表述正确的是：
A. 海滨信用社质权无效，理由是张某无权以存单设定质押
B. 海滨信用社质权无效，理由是水产养殖公司拒绝追认
C. 海滨信用社质权有效，理由是质权的善意取得
D. 海滨信用社质权有效，理由是张某有权设定质权
[单项选择]某海滨水产养殖公司为私营家族企业，其经理、出纳、会计均为亲屑。强某系出纳，公司经常将公款由会计、出纳等以个人名义存入银行。某日，张某同学王某因私营家具厂欲向海滨信用社贷款，要求张某疏通经理以海滨水产养殖公司名义为其贷款做担保。张某感觉到由公司出面作保困难较大，便提出可用其公司10万元公款但以其私人名义存在当地农行营业所的定活两便存单质押。海滨信用，社遂与王某、张某签订了8万元的质押贷款合同，张某交10万元存款存单给信用社。但当时张某，王某均未告知信用社该存单所载款项系公款。后因王某无力还款．海滨信用社诉至法院，要求实现质权。水产养殖公司得知后，提出异议。对此，下列表述正确的是：
A. 海滨信用社质权无效，理由是张某无权以存单设定质押
B. 海滨信用社质权无效，理由是水产养殖公司拒绝追认
C. 海滨信用社质权有效，理由是质权的善意取得
D. 海滨信用社质权有效，理由是张某有权设定质权
[单项选择]私营有限公司的投资者对企业债务承担
A. 有限责任
B. 无限责任
C. 无限连带责任
D. 追偿责任
[多项选择]即使已经取得经理职位的人，也必须通过( )来确保其经理职务。
A. 提高公司的利润水平
B. 不断增强公司的实力
C. 使公司长期稳定发展
D. 说服大多数股东
E. 与董事会形成战略同盟
[单项选择]胡某开办了一家私营企业亮亮电器公司，公司开业后一直打不开销路。看到村办集体企业白鸽电器公司的产品销路很好，便挂靠在其名下，并以“白鸽电器公司”的名义从事生产经营活动。1999年初，胡某通过朋友得知其竞争对手天鹅电器公司的专利产品“冰柜电子控温器”销路很好，便让本公司的技术员对之进行研究、试制。到1999年6月，亮亮电器公司就具备了批量生产该种冰柜电子控温器的能力。胡某先是进行小范围的生产、销售，后因为利润可观，便开始大规模生产并广泛投放市场。由于胡某的行为，天鹅电器公司的产品销路大受影响，导致直接经济损失70万元人民币。天鹅电器公司多次与亮亮电器公司交涉未果，决定以诉讼的方式解决问题。2000年3月4日，天鹅电器公司向人民法院提出了诉前责令胡某停止侵犯专利行为的申请。根据案情介绍回答以下问题：
天鹅电器公司提出申请后，人民法院经审查发现申请人所提交的证据符合法律规定，应在多长时间内作出责令被申请人停止侵犯专利权行为的书面裁定
A. 应当在3日内作出
B. 应当在5日内作出
C. 应当在24小时内作出
D. 应当在48小时内作出
[多项选择]小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。
A. 绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
B. 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C. 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
[多项选择]小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。
去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作巾需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
根据上述资料回答下列问题：
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。
A. 绩效反馈面谈实际上并没有使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
B. 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C. 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
