[判断题]公司聘用投资管理人员可以不签订聘用合同。( )

[简答题]你是某物业管理公司的高级管理人员，公司委派你与业主委员会签订物业服务合同，你认为签订物业服务合同应注意哪些事项

[简答题]你是某物业服务公司的高级管理人员，公司委派你与业主委员会签订物业服务合同，你认为签订物业服务合同应注意哪些事项

[简答题]

甲投资设立一家个人独资企业，聘用乙负责该个人独资企业的事务管理，并约定乙代表企业对外签订合同的金额超过10000元需要经甲的书面同意。后乙在某次商品交易会上以该个人独资企业的名义与丙签订了一份价值15000元的买卖合同，且未告知丙甲对其的职权限制。甲得知后，以乙超越其职权限制为由，拒绝履行合同，并拒绝承担丙由此而遭受的2000元经济损失。要求：根据上述事实及有关规定，回答下列问题：
（1）甲拒绝履行合同的理由是否成立？为什么
（2）丙的经济损失应由谁承担

[单项选择]金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款，对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动，从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突，以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。
根据上述定义，下列属于金色降落伞制度的是( )。
A. 某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师，后来项目搁浅，不得不将其解聘，并支付了一笔不菲的离职金
B. 某公司老总快要退休了，由于他为企业的发展作出了巨大贡献，公司决定为他一次性发放200万元退休金
C. 由于机构调整，某公司决定将部门经理老刘提前解聘，并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用
D. 某私营企业准备实行职业经理人制度，为此解聘了一些参与创业但是已经明显不适合企业发展需要的高层领导，实现了公司与个人的“双赢”

[判断题]上市公司及交易对方与证券服务机构签订聘用合同后，可以随时更换证券服务机构。( )

[判断题]旅行社与其聘用的经营人员，应当签订书面合同。 ( )

[判断题]上市公司及交易对方与证券服务机构签订聘用合同后，可以根据需要随时更换证券服务机构，无须披露更换的具体原因以及证券服务机构的陈述意见。( )

[单项选择]个人独资企业投资人王某聘用叶某管理事务，同时对叶某的职权予以限制，凡叶某对外签订超过10万元的合同，须经王某同意。2007年8月5日叶某未经王某同意，与善意第三人华昌公司签订了一份12万元的买卖合同。该合同( )。
A. 为可撤销合同，可请示人民法院予以撤销
B. 无效，如果给王某造成损害，由叶某承担民事赔偿责任
C. 有效，如果给王某造成损失，由叶某承担民事赔偿责任
D. 无效，经王某追认后有效

[单项选择]个人独资企业投资人甲聘用乙管理企业事务，同时对乙的职权予以限制，凡是乙对外签订标的额超过5万元的合同，必须经甲同意。某日，乙未经甲同意与善意第三人丙签订了一份标的额为6万元的买卖合同。根据我国《个人独资企业法》的规定，下列关于该合同效力的表述中，正确的是( )。
A. 该合同为有效合同，但如果给甲造成损害，由乙承担民事责任
B. 该合同为无效合同，但如果绘甲造成损害，由乙承担民事赔偿责任
C. 该合同为可撤销合同，甲可请求人民法院予以撤销
D. 该合同为效力待定合同，经甲追认后有效

[单项选择]个人独资企业投资人甲聘用乙管理企业事务，同时对乙的职权予以限制，凡是乙对外签订标的额超过1万元的合同，必须经甲同意。某日，乙未经甲同意与善意第三人丙签订了一份标的额为2万元的买卖合同。根据我国《个人独资企业法》的规定，下列关于该合同效力的表述中，正确的是( )。
A. 该合同为效力待定合同，经甲追认后有效
B. 该合同为可撤销合同，甲可请求人民法院予以撤销
C. 该合同为无效合同，但如果给甲造成损害，由乙承担民事赔偿责任
D. 该合同为有效合同，但如果给甲造成损害，由乙承担民事赔偿责任

[判断题]双方当事人既可以在合同中约定仲裁条款，也可以签订合同后达成书面仲裁协议，如果达成书面仲裁协议的，必须在争议发生前达成。( )

[判断题]上市公司不得聘用被证券交易所宣布为不适当人选未满2年的人员担任公司高级管理人员职务。( )

[单项选择]个人独资企业投资人甲聘用乙管理食业事务，同时对乙的职权予以限制，凡是乙对外签订标的额超过1万元的合同，必须经甲同意。某日，乙未经甲同意与善意第三人丙签订了一份标的额为2万元的买卖合同。根据个人独资企业法律制度的规定，下列关于该合同效力的表述中，正确的是( )。
A. 该合同为有效合同，但如果给甲造成损害，由乙承担民事赔偿责任
B. 该合同为无效合同，但如果给甲造成损害，由乙承担民事赔偿责任
C. 该合同为可撤销合同，甲可请求人民法院予以撤销
D. 该合同为效力待定合同，经甲追认后有效

[单项选择]（1）参加面试（2）签订合同（3）申请职位（4）正式聘用（5）试用（）
A. 1—3—2—5—4
B. 3—1—5—2—4
C. 3—l—2—5—4
D. 1—3—5—2—4

[简答题]

某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）： 
第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。 
第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。 
第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。 
第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。 
第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？

[判断题]董事、监事、高级管理人员不得同本公司订立合同或者进行交易，但公司章程规定或者董事会同意的除外。( )