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[单项选择]所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的。( )
A. 没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B. 没有一个无效的管理者关心雇员福利
C. 一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D. 所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间
[单项选择]所有高明的管理者都懂得关心雇员福利的重要性；而所有懂得关心雇员福利重要性的管理者也善于充分发挥雇员的特长。因此，所有不善于充分发挥雇员特长的管理者都不是高明的管理者。
如果以上推理提供的信息都是真实的，则以下哪项一定是真的( )
A. 没有不高明的管理者懂得关心雇员福利的重要性
B. 没有不高明的管理者善于充分发挥雇员的特长
C. 某些高明的管理者并不善于充分发挥雇员的特长
D. 所有高明的管理者都善于充分发挥雇员的特长
[单项选择]所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因比，那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真
A. 中青年教员的住房问题，是教员福利中最为突出的问题。
B. 所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长。
C. 中青年教员的比例，近年来普遍有了大的增长。
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长。
[单项选择]所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求力面都很开明，在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出( )。
A. 不能干的管理人员关心下属的福利
B. 有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明
D. 不能干的管理人员在满足个人需要方面开明
[单项选择]．所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出（ ）。
A. 不能干的管理人员关心下属的福利
B. 有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D. 不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
[判断题]安排和管理雇员福利计划为风险管理部门与财务部门合作的内容。______
[单项选择]雇主责任保险在订立保险单时，根据投保人的估计，在保单有效期内各雇员工资总额，乘以不同雇员的适用费率来计算，并在保单到期( )个月内，凭投保人提供的各雇员实际工资总额的证明，对保险费进行调整，预付保险费多退少补。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[简答题]政府和社会非常关心老人的福利问题，并给他们提供了许多服务。
[单项选择]用于汽车的内燃机有效功率是允许连续运行( )的最大有效功率。
A. 15小时
B. 12小时
C. 1小时
D. 15分钟
[填空题]统计所有雇员的人数，表达式应为______。
[单项选择]第57-62题为套题
某外资知名企业在重返中国大陆后，为了有效发挥薪酬福利的激励功能，其福利制度随着外界环境变化和公司战略的变化而不断变化。
在对外部竞争者的调查中，该企业的福利整体水平处于市场的第80个百分位上，这表明（ ）。
A. 有20%的企业福利水平比其低
B. 有80%的企业福利水平都比其低
C. 该企业福利水平排名倒数第80位
D. 该企业福利水平排名全社会第80位
