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[简答题]1. 简要叙述第一次发生的事情及基本情况;
2. 描述事情发展的经过；
3. 我的感受。
{{B}}My First{{/B}}
[多项选择]1. 简要叙述第一次发生的事情及基本情况;
2. 描述事情发展的经过；
3. 我的感受。
My First
[简答题]我并没想伤害你的感情，可没想到事情变成这样。
[简答题]女的家里窗户被风吹坏，打电话给保险公司索赔
投保人的son看到了事情的经过
[简答题]假如你是村干部，恰巧碰到这样的事情发生，你会怎么做
[简答题]您这样做的话，我太为难了。因为根本没做什么了不起的事情。
[单项选择]小明有48支铅笔，小刚有36支铅笔。若每次小明给小刚8支，同时小刚又还给小明4支，问经过这样的交换，几次后小刚的铅笔数是小明的2倍( )
A. 7
B. 5
C. 4
D. 2
[填空题]发生游客在中国境内丢失行李的事情，导游人员事后应写出书面报告，报告中要写清行李丢失的经过、原因、处理过程以及失主和______团员的______等情况。
[填空题]他以前没遇到过这样的事情，所以也没想出什么(hǒo)办法来。
[单项选择]在某市一条最繁华的大街上，有一家百货商店被人盗窃了一批财物。事情发生后，公安局经过侦察拘捕了三个重大嫌疑犯。他们是甲、乙、丙。后来，又经审讯，查明了以下事实： ①罪犯带着赃物是开车逃掉的；②不伙同甲，丙决不会作案；③乙不会开车；④罪犯就是这三个人中的一个或一伙。
由此一定可推出( )。
A. 甲有罪
B. 甲无罪
C. 乙有罪
D. 乙无罪
[多项选择]某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。
按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……
进行绩效考核的原则有( )。
A. 过程公开原则
B. 定期化和制度化原则
C. 针对工作考核原则
D. 结果保密原则
