[简答题]

A公司是一个化工生产企业，生产甲、乙、丙三种产品。这三种产品是联产品，本月发生联合生产成本748500元。该公司采用可变现净值法分配联合生产成本。由于在产品主要是生产装置和管线中的液态原料。数量稳定并且数量不大，在成本计算时不计算月末在产品成本。产成品存货采用先进先出法计价。
本月的其他有关数据如下：

产品	甲	乙	丙
月初产品成本(本)	39600	161200	5100
查看答案 更多"A公司是一个化工生产企业，生产甲、乙、丙三种产品。这三种产品是联产品，"的相关试题: [简答题] A公司是一个化工生产企业，生产甲、乙、丙三种产品。这三种产品是联产品，本月发生联合生产成本748500元。该公司采用可变现净值法分配联合生产成本。由于在产品主要是生产装置和管线中的液态原料。数量稳定并且数量不大，在成本计算时不计算月末在产品成本。产成品存货采用先进先出法计价。 本月的其他有关数据如下： 产品 甲 乙 丙 月初产品成本(本) 39600 161200 5100 查看答案 [单项选择]某公司生产甲产品和乙产品，甲产品和乙产品为联产品。12月份发生加工成本400万元。甲产品和乙产品在分离点上的数量分别为300个和500个。采用实物数量分配法分配联合成本，甲产品应分配的联合成本为( )万元。 A. 150 B. 250 C. 300 D. 500 查看答案 [单项选择]某公司生产甲产品和乙产品，甲产品和乙产品为联产品。6月份发生加工成本1900万元。甲产品和乙产品在分离点上的数量分别为300个和200个。采用实物数量分配法分配联合成本，甲产品应分配的联合成本为( )万元。 A. 1140 B. 1240 C. 1300 D. 1450 查看答案 [单项选择]甲公司生产A产品和B产品，A产品和B产品为联产品。2B07年3月份发生加工成本 9000000元。A产品和B产品在分离点上的销售价格总额为12000000元，其中A产品的销售价格总额为8000000元，B产品的销售价格总额为4000000元。假定A产品为900个，B产品为600个。若采用实物数量法分配联合成本，则A产品应负担的成本为( )。 A. 5400000 B. 3000000 C. 6000000 D. 3600000 查看答案 [简答题] 绿色化工公司的人力资源规划 绿色化工公司是一家中型化工生产企业。现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员，38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。 公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划。关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外。还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。 小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。 问题： 在预测公司未来人力资源需求时，小张可以采用哪些方法？ 查看答案 [简答题] 绿色化工公司的人力资源规划 绿色化工公司是一家中型化工生产企业。现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员，38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。 公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划。关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外。还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。 小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。 问题： 在进行人力资源需求分析时。小张需要考虑哪些因素？ 查看答案 [简答题] 绿色化工公司的人力资源规划 绿色化工公司是一家中型化工生产企业。现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员，38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。 公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划。关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外。还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。 小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。 问题： 在预测公司未来人力资源需求时，小张可以采用哪些方法 查看答案 [单项选择]某公司生产联产品甲和乙。2006年8月份发生联合加工成本800万元，分别生产了60吨的甲产品和40吨的乙产品，其中甲产品的价格为25万元/吨，乙产品的价格为35万元/吨，若采用售价法分配联合成本，则甲产品分配的联合成本为( )万元。 A. 398.6691 B. 498.3564 C. 413.7931 D. 432.7685 查看答案 [判断题]联产品是指在同一生产过程中，使用同种原料，在生产主要产品的同时附带生产出来的非主要产品。 ( ) 查看答案 [简答题]规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减这三种情况的区别何在“规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象”，这个命题是否正确为什么 查看答案 [名词解释]化工生产过程 查看答案 [简答题]设甲、乙、丙三种产品的产量分别为x，y，z(吨)时生产这三种产品的总成本函数为C(x，y，z)=2x+y+2z+30(万元)，出售这三种产品的价格分别为P1=18-x(万元/吨)，P2=25-2y(万元/吨)与P3=12-z(万元/吨)。 厂家为取得最大利润应生产这三种产品各多少吨 查看答案 我来回答: 提交 最新试题 ●    [判断题]对适用调解程序且已达成协议的行政案件，应当予以结案。正确 错误 ●    [单选题]某厂采用GB/T2828. 1验收系列连续批元件。需要对该元件的 ●    在“苟见枝叶之词，去本而末是务，辄怒溢颜面，若将浼焉”中，“浼”的意义是： ●    [多选题]检查互感器方面有(____)等内容。 ●    [判断题]依据《中国南方电网有限责任公司信息安全等级保护管理办法》,根据信息系统的重要程度、业务特点 ●    [单选题]不开坡口的角焊缝的最小长度,自动焊及半自动焊不宜小于焊缝厚度的( )。 网站地图 我要搜题网  版权所有  ©2024  湘ICP备18016427号   购买搜题卡查看答案 [会员特权] 开通VIP， 查看 全部题目答案 [会员特权] 享免全部广告特权 推荐91天 ¥36.8 ￥80元 31天 ¥20.8 ￥40元 365天 ¥88.8 ￥188元 请选择支付方式 微信支付 支付宝支付 点击支付即表示同意并接受了《购买须知》 立即支付 系统将自动为您注册账号 已有账号登录 找回账号密码 请使用微信扫码支付 订单号： 截图扫码使用小程序[完全免费查看答案] 前往小程序 请不要关闭本页面，支付完成后请点击【支付完成】按钮 支付完成 取消支付 恭喜您，购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下： 账号 密码 重要提示：请拍照或截图保存账号密码！ 我要搜题网官网：https://www.woyaosouti.com 我已记住账号密码