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[单项选择]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。
根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更( )
A. 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B. 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C. 大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D. 商场营业员小李与商场五年合同到期
[单项选择]劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更( )
A. 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门作保管员
B. 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司空调一台而被开除
C. 大学生费朝军过五关、斩六将，经过笔试和层层面试，终于被某公安局录用
D. 工商银行柜员合同工正东升与工行五年合同到期
[简答题]简述合同权利义务的终止与合同变更的区别。
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。就其性质来讲，劳动合同是一种实践性的、有偿的双务合同。 ( )
[单项选择]劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（）。
A. 小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了
B. 某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭
C. 某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执
D. 张姐和王姐同是物业公司职员，两人共同管理一块草坪，张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执
[多项选择]劳动生产率是指劳动者生产使用价值的能力。影响劳动生产率的因素有
A. 劳动者的平均熟练程度
B. 科学技术的发展程度及其在生产中的应用
C. 生产资料的规模和效能以及自然条件
D. 生产过程的社会结合
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 ( )
[单项选择]劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据上述定义，下列属于劳动合同的是( )。
Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议
Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议
Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议
A. 仅Ⅰ
B. 仅Ⅱ
C. 仅Ⅲ
D. Ⅱ和Ⅲ
[单项选择]劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B. 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D. 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
