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[多项选择]小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
根据上述资料回答下列问题：
具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( )
A. 责任感较弱
B. 希望别人顺从自己的意志
C. 喜欢得到及时的反馈情况
D. 经常选择做有适度风险的工作
[单项选择]
由单选和多选组成。
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小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。 |
从小张的表现可以看出，他具有较高的( )。
A. 亲和需要
B. 安全需要
C. 权力需要
D. 成就需要
[单项选择]小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。
根据以上材料回答下列问题。
按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于( )工作。
A. 明星型
B. 护卫型
C. 骑兵型
D. 步兵型
[单项选择]
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大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
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根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。
A. 不易受他人影响
B. 在组织中充当管理者的角色
C. 看重能否被他人接受
D. 喜欢能体现其地位的场合
