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[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设基础上的
A. 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B. 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
[单项选择]
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[多项选择](二)
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应聘者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬5张桌子和10把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的( )。
A. 策划能力
B. 应变能力
C. 服务意识
D. 超前意识
[单项选择]张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。
(1)张珊没有通过面试。
(2)如果张珊通过了面试，则李思也通过了面试。
(3)销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。
(4)张珊通过了面试，但李思没通过面试。
从以上断定能推出以下哪项结论
A. 张珊应聘销售部经理
B. 张珊应聘公关部经理
C. 李思应聘销售部经理
D. 李思应聘公关部经理
E. 李思通过了面试
[多项选择]某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应聘者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬5张桌子和10把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物桶里。最后小N应聘成功。
在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的( )。
A. 策划能力
B. 应变能力
C. 服务意识
D. 超前意识
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录用压力
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[简答题]下列是某公司的招聘面试经过：
当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问：“你认为你原来单位倒闭的原因是什么”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着：对原单位的业务定位进行评价，还是说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中，考官口气生硬地说：“你不说，我们怎么知道”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何”应聘者说：“老员工安排去处，新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的，非得我们问你一句，你才答一句。我们的面试到此结束。”
[问题] 请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望( )。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 有足够的时间向考官展示自己的能力
E. 决定是否愿意到该单位工作
[多项选择]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）
A. 外貌风度
B. 业务知识水平
C. 工作经验
D. 道德品质水平
E. 求职动机
