更多"招聘职位：出口销售经理
要求：年龄在30～40之间；对主要欧洲"的相关试题:
[简答题]说明：写—则招聘销售经理的广告，内容包括：同运(Tongyun)玩具进出口公司成立于 1981年，在中国玩具进出口领域享有盛誉，产品远销50多个国家，在全国各地拥有员工3000余人，年产各种玩具l0，000件左右。现威聘销售经理1人，要求具有以下条件：
1．营销专业大专学历；
2．对玩具业务和销售管理有深刻的理解和认识，具有三年以上相关工作经验者优先考虑；
3．熟练掌握英语和计算机技能；
有意应聘者，请将简历寄往：南新市五一路120号，同运玩具进出口公司，邮编410105
Words for reference：
营销专业Business Management program 大专学历cdlege diploma
[简答题]2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时旱已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看中请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3)初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4)复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：
TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？
[简答题]简述外贸企业自营出口销售和代理出口销售的概念，并说明自营出口销售的性质和范围。
[简答题]
| 职位名称： |
销售员 |
年龄要求： |
18～25 |
| 岗位类型： |
兼职 |
语言要求： |
普通话 |
| 招聘人数： |
5 |
工作时间： |
7.1～8.30 |
| 学历要求： |
大专或以上 |
优先： |
普通话，英语流利者优先考虑 |
| 职责要求： |
性格开朗，能说会道，主动，吃苦耐劳 |
| 以上信息来自于www.51job.com |
1. 说明应聘的职位和信息的来源
2. 介绍自己的专业情况和相关的兼职工作经验
3. 提出希望有机会面试
[简答题]
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
| 您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作 |
