更多"招聘职位:出口销售经理
要求:年龄在30~40之间;对主要欧洲"的相关试题:
[简答题]说明:写—则招聘销售经理的广告,内容包括:同运(Tongyun)玩具进出口公司成立于 1981年,在中国玩具进出口领域享有盛誉,产品远销50多个国家,在全国各地拥有员工3000余人,年产各种玩具l0,000件左右。现威聘销售经理1人,要求具有以下条件:
1.营销专业大专学历;
2.对玩具业务和销售管理有深刻的理解和认识,具有三年以上相关工作经验者优先考虑;
3.熟练掌握英语和计算机技能;
有意应聘者,请将简历寄往:南新市五一路120号,同运玩具进出口公司,邮编410105
Words for reference:
营销专业Business Management program 大专学历cdlege diploma
[简答题]2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时旱已做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤:
(1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料,TZ认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2)初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ会认真地看中请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3)初试。通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试,最后才接受总经理的面试。这时,初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题:
TZ在H市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作?
[简答题]简述外贸企业自营出口销售和代理出口销售的概念,并说明自营出口销售的性质和范围。
[简答题]
职位名称: |
销售员 |
年龄要求: |
18~25 |
岗位类型: |
兼职 |
语言要求: |
普通话 |
招聘人数: |
5 |
工作时间: |
7.1~8.30 |
学历要求: |
大专或以上 |
优先: |
普通话,英语流利者优先考虑 |
职责要求: |
性格开朗,能说会道,主动,吃苦耐劳 |
以上信息来自于www.51job.com |
1. 说明应聘的职位和信息的来源
2. 介绍自己的专业情况和相关的兼职工作经验
3. 提出希望有机会面试
[简答题]
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作 |