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[判断题]劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。( )
[单项选择]Z用人单位于2010年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过( )个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。( )
[简答题]
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 问：
甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )
[判断题]合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。( )
[简答题]
2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付。”
对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
试分析：
印刷厂与杨某之间是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
[单项选择]根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 经济补偿金
D. 扣发工资
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )
[多项选择]劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同的自然终止
A. 定期劳动合同到期
B. 劳动者退休
C. 劳动合同约定的终止条件出现
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
E. 劳动关系主体一方消灭
[多项选择]依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资( )
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 2.5倍
D. 3倍
[判断题]劳动合同期限是劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。 ( )
[多项选择]32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。
根据以上材料完成下列问题。
下列说法正确的有( )。
A. 刘某可以自行解除合同
B. 该公司可以自行解除合同
C. 刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
D. 该公司不能以工伤为由解雇刘某
