更多"卡德纳斯改革"的相关试题:
[简答题]来库古改革,提秀斯改革,腓力二世改革,塞尔维乌斯改革,格拉古兄弟改革,马略军事改革
[判断题]微格教学的创始人是德国著名教育改革家德瓦特爱伦。( )
[简答题]斯利尔公司培训项目管理
斯利尔公司是生产和销售计算机用网卡的大公司,历年来销售业绩总是处于同行中的领先地位,但是,最近发生了这样的情况:新任销售员的销售任务没有完成公司规定的目标,而资深销售员的销售业绩也有所下降,顾客投诉增加。公司经理层从多方面了解情况,分析原因后得出:随着计算机的普及化和网络服务的发展,同类产品市场竞争十分激烈。本公司销售的产品大多是家庭使用的计算机,用户对计算机技术知识大多数是只会使用,不会安装和调试,公司售后服务人员对顾客售后服务安装调试不到位,引起顾客投诉增加,因而影响市场信誉,使销售量逐步下降。据此公司经理会议决定,必须对有关人员进行相关知识培训。培训的内容、方式和人员由培训部策划并实施。而培训部通过对销售市场调研后发现,目前许多商家采用的用户满意战略和市场营销战略非常有效,公司也应该开展这方面的培训,以解决销售人员销售业绩下降的问题,于是便制定了如下培训方案:
销售人员培训方案
课程内容 学时数
市场营销与满意服务 20学时
预防与处理顾客抱怨 20学时
企业品牌战略 20学时
市场营销学 40学时
培训方式:全业余
考核形式:闭卷考试
培训时间:每周六及晚上
培训对象:销售经理、销售员
培训地点:职工俱乐部
该培训方案马上实施了,但由于许多销售员工作较忙,有的还出差在外,没有参加培训,培训结束后,对所有参加培训的学员进行书面闭卷考试,考试成绩统计结果显示,凡参加培训的学员考试成绩基本达到预定目标。同时对培训进行反应层次的评估,主要了解学员对培训师教学水平的满意度,评估统计数据显示,学员对培训师的教学水平都很满意,培训部认为培训是有效的。3个月后,公司经理们得到的信息是,销售员的销售业绩不但没有上升,反而还在下降,经理会议责成培训部对培训绩效进行评估。培训部为了证明培训是有效的,对参加培训并且考试成绩优良的销售员的培训效果进行跟踪评估,但事实证明,他们的销售业绩确实没有提高,问题出在哪里呢
问题:
请分析该培训项目整个过程控制究竟出了哪些问题
[单项选择]
疝内容物被疝环卡住不能还纳。但无动脉性循环障碍
A. 可复性疝
B. 难复性疝
C. 嵌顿性疝
D. 绞窄性疝
E. 滑疝
[单项选择]腹内压突然增高,疝内容物被强行挤入狭小的疝环而被卡住不能还纳腹腔时
A. 易复性疝
B. 难复性疝
C. 嵌顿性疝
D. 绞窄性疝
E. 膈疝
[单项选择]腹内压突然增高,疝内容物被强行挤入狭小的疝环而被卡住,不能还纳腹腔的是().
A. 易复性疝
B. 难复性疝
C. 嵌顿性疝
D. 绞窄性疝
E. 膈疝
[简答题]中国的改革是全面的改革,包括经济体制改革、政治体制改革和其他各个领域的改革。在改革过程中要始终处理好改革、开放、稳定的关系。当今的世界是开放的世界,中国的发展离不开世界。对外开放是我们必须长期坚持的基本国策。
请回答:
(1)如何正确处理改革、发展、稳定之间的关系
(2)如何理解对外开放是我们必须长期坚持的基本国策
(3)如何不断提高对外开放的水平