[单项选择]32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。
根据以上材料完成下列问题。
劳动保护和劳动条件属于( )。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 承诺条款
D. 指定条款

[单项选择]32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。
根据以上材料完成下列问题。
根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月

[单项选择]（二）资料
劳动保护和劳动条件属于( )。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 承诺条款
D. 指定条款

[多项选择]刘某因抢劫罪被判处有期徒刑10年，判决生效后刘某被送往当地监狱服刑，刘某的父亲认为判决有错误，拟提出申诉，下列哪些说法是错误的
A. 刘某的父亲应当向原作出生效判决的人民法院提出申诉
B. 刘某的父亲必须有新的证据证明原判决认定的事实确有错误
C. 刘某的父亲只能在刘某被判刑罚执行完毕后两年以内提出申诉
D. 对于刘某父亲的申诉，只能由原生效判决法院受理

[单项选择]刘某每年向银行存款5000元，若按复利计算的年存款利率为4%，则10年后刘某存款的本利为（）元。
A. 60030.54
B. 60550.01
C. 61203.28
D. 62170.71

[简答题]2001年9月5日，导游甲与旅行社乙签定了为期三年的劳动合同，劳动合同约定甲在该旅行社从事导游工作，试用期为一年，试用期满后转为旅行社下式员工，享受下式员工待遇，旅行社为其提供必要的劳动条件。2002年5月5日，导游甲因为肺炎住院半个月。出院后，旅行社乙以导游甲在试用期内生病住院不能胜任现任工作为由要求解除劳动合同。导游甲不服向人民法院提出诉讼。请回答下列问题：按期限来划分，该劳动合同属于哪能种劳动合同？

[多项选择]刘某因生活琐事与邻居邓某争吵，邓某不堪刘某辱骂，击打刘某面部，致刘某鼻骨等部位受伤。刘某向人民法院提起自诉，要求追究邓某的刑事责任。在该案审理过程中，邓某对刘某以侮辱、诽谤罪提起反诉。下列哪些说法是正确的？( )
A. 人民法院在审理过程中可以就两个诉讼在刘某与邓某之间进行调解
B. 刘某可在判决宣布之前要求撤回自诉，根据法定情形，人民法院可以不予准许
C. 如果刘某撤回起诉，人民法院应终止审理邓某的反诉
D. 如果刘某撤回起诉，人民法院应当继续审理邓某的反诉

[简答题]试题二
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%，为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8。
2004年10月15日张某认为该工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。
本案的具体事实与理由如下：
首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次，张先生提供的依据是：该工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而该工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于该工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生隋况与计划存在差距。
再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而该工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案例情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及理由。

[简答题]

2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8。
2004年10月15日张菜认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。
本案的具体盼事实与理由如下：
首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。
再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案情况指出劳动争议的焦点。并提出裁决意见及其理由。