更多"你工作优秀，常受到领导表扬，但评优时，同科室的同事却没有评你，对此你什"的相关试题:
[单项选择]单位组织评优时，你( )。
A. 偷偷投自己一票
B. 对比自己优秀的人投反对票
C. 随便选一个
D. 实事求是地把票投给做得出色的人
[简答题]你是小组组长。有一组员经常在领导面前表现获得领导表扬其他组员不满你怎么办？
[简答题]领导安排你完成一件事，但实际是你同事完成的，领导表扬了你，你怎么办
[简答题]你带领一个科研团队，小王抄袭了小李的思路并报告给了领导，得到领导表扬，小李公开表示不满，其他成员也不愿再发表意见，你怎么办
[简答题]假如你上班工作快一年了，自己一直觉得工作挺认真负责的，正期望领导表扬。一天领导将你叫去，非常恼火地说有人反映你工作没有做好，给单位丢了脸。你清楚地知道是自己的某位同事在领导面前说了你的坏话。请问，你此时怎么办
[简答题]如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样
[简答题]由你组织一次评选优秀，怎么样才能让评选优秀成为选优秀而不是选领导？
[单项选择]某科的医生甲发现同科室的医生乙诊治失误后，及时向主管部门反映。这体现了正确处理医务人员之间关系的道德原则中的哪一条
A. 共同维护病人利益和社会公益
B. 服从上级领导
C. 全心全意为人民服务
D. 开展正当竞争
E. 以上都不是
[简答题]你在某项工作取得成功，可是领导只表扬了团队，其他人为你不平，你怎么看待？
[单项选择]学术评价中，往往交织着主客观的各种复杂因素。由于学术评价常受到评价主体学术观点、情感倾向、价值观等因素的影响，所以人们倾向于依靠量化数据进行评价。事实上，这类数据所包含的评价意义是由点击者、下载者、引用者体现出的，过度倚重这类数据就是把量化数据的制作者当成了评价主体。这段文字意在说明（）。
A. 以量化指标为标准的评价体系备受争议
B. 在进行学术评价时不能过多依赖量化数据
C. 正确的学术评价需要经历很长的历史过程
D. 经得住实践检验的学术评价才是可靠的
[简答题]领导交给你和张、李共同完成一件紧急的事情，你们圆满完成后，但在会上领导对你和张进行了表扬，却对李只字未提，你怎么做？
[简答题]
领导交代你和张、李共同完成一件紧急的事情，你们圆满完成后，在会上领导对你和张进行了表扬，却对李只字未提，你怎么做？
[简答题]你工作出色，多次受到领导的表扬，但同时其他同事都对你很有意见，怎么看待这一问题？
[简答题]
你和同事共同完成一项工作，而领导只表扬了你，因此同事对你有意见，疏远了你，你该怎么办？
[多项选择]优秀的领导者情感智力因素的表现是( )。
A. 对自身状态的感知力
B. 针对集体情况以恰当的方式表达情绪的能力
C. 树立目标并努力去实现它的能力
D. 正确地判断、了解和分享他人情感的能力
E. 能充满情感地与他人建立联系的能力
[单项选择]表扬:恭维
A. 肯定:认可
B. 相信:迷信
C. 请教:求教
D. 激动:生气
[单项选择]作为一个优秀的领导者不应该______
A. 勇敢果断
B. 是非分明
C. 统筹兼顾
D. 妥协迁就
