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[单项选择]（１）
私には、ひとをほめるクセがある。「ひと」というのは、芸術家諸君のことだ。これ は、私の心がひろいからではなく、せまいからである。どうしても、ほめられない相手もあるが、少しでも美点を発見するように努力すれば、たいがいはほめられる。たとえ ひとを傷つけても、正しい見解を主張するのが、批評の厳格さであろうが、なかなか①この原則が守れない。守れないというのは、私の心が狭い、弱いからであろう。やっつけやろうと、攻撃だけを心がけるのも、実に狭いやり方であるが、万事ホドホドに、あたりさわりのないようにというのも、②よくないと思う。私は時によると、かつて自分の作品を非難した仲問の作品に対して、ことさら甘い点をつけることがある。これは、 自分をやっつけた相手に対しても、寛大な態度を示したい、つまり自分の心のひろさを証明したいためであり、結局は心のひろさではなくて、心のせまさを暴露していることになる。
(武田察淳「武冊泰淳全集第16巻己による)
(注)あたりさわりのないように:無難に
①「この原則」とは筆者のどのような態度を指すか。
A. 芸術作品の批評をする時、少しでも美点を見つけようと努力する態度。
B. 芸術作品の価値を見極めるため、批評を行う際の厳しさを失わない態度。
C. 芸術作品の批評をする時、作品だけでなく芸術家を決して傷つけない態度。
D. 芸術作品の真の価値にかかわらず、常に厳しい批評や主張で攻撃する態度。
[单项选择]学生文化是介于儿童世界与成人世界的文化现象，所以学生文化具有（）。
A. 情感性
B. 深刻性
C. 稳定性
D. 过渡性
[多项选择]中国制度文化中对世界文化产生影响的主要有______
A. 文官制度
B. 赋税制度
C. 监察制度
D. 科举制度
E. 法律制度
[简答题]自分の経験を率直に披瀝すると 部下のやることなすことを自分の尺度に直したとき 出来ばえとは別に 思うようにならないことへの不満がほめることを躊躇させるようだ ①{{U}}その少しの違い{{/U}}が 他の多くの満足を消し去ってしまっていたのである
②{{U}}部下の立場に立てば悲劇だ{{/U}}。彼の尺度からは たしかに悪いところもあるかもしれないが 少しはいいところもあるはずだ そして間違いなく一生懸命やった と思っている 結論は 自分の度量のなさにあった 相手の立場にたつことのできない 思考の貧困さにあった そのことに気づいてからは いいところ と 悪いところ そして 黙っていても大勢に影響のないところ の③{{U}}区分けができるようになってきた{{/U}}。
悪いところ はもちろん注意しなければならない これを見逃していては そのやり方や結果を認めることになる 前例として消すことのできない事例をつくり 何かにつけて次の制約になる恐れがある
黙っていても大勢に影響のないところ の処遇は重要だ ここをすべて自分のやり方に合わせようとすると 細かくうるさいことばかり言う存在 になる ほおっておくかほおっておかないかの判断基準は 大勢への影響 である 会社の実務の中では ④{{U}}この部分{{/U}}が意外に多い そして この部分をグッと押さえて黙ることにより この程度なら と認める範囲は 飛躍的に多くなるものである
そこを含めて よいところ と一緒にほめてみる すると よいところ の範囲も件数も多くなる ほめるところが目につく数が増える そして 目につけば必ずほめることである 範囲を広げると ほめるところが多くなる 多くなるから一々覚えることができない 覚えられないから 忘れないように発生したその場で すぐほめておくということにもなる
(田中邦穂『コツがわかる！ほめる 叱る 伸ばす』同友館より)
(注1)披瀝：心の中を包みかくさずうちあけること
(注2)躊躇：あれこれと迷って心をきめかねること
①{{U}} その少しの違い{{/U}} とあるが 何の違いか
A. A．考え方
B．出来ばえ
C．経験
D．ほめ方
[单项选择]
任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。
组织文化用无形的、思想上的约束力量来制约员工行为，这是组织文化功能中（）的具体体现。
A. 激励作用
B. 导向作用
C. 凝聚作用
D. 规范作用
[单项选择]法国巴黎当地时间2011年6月24日晚，第35届世界遗产委员会会议同意中国( )文化景观成为世界遗产。这是我国第41处世界遗产，也是我国连续第九年成功申报世界遗产。
A. 中国丹霞
B. 杭州西湖
C. 登封“天地之中”历史建筑群
D. 福建土楼
[单项选择]我们中华民族有悠久的历史和优秀的文化传统，有丰富的文化遗产。中国文化是世界上最古老的文化之一。______，我们的文化不同于其他古代文化的一个特点是，几千年来它一直没有中断。我们丰硕的文化遗产______可以丰富我国人民，______可以丰富世界人民的精神文明的宝库。
填入画横线部分最恰当的一项是( )。
A. 同时 不仅 而且
B. 但是 不仅 而且
C. 于是 既 也
D. 同时 既 也
[单项选择]法国巴黎当地时间6月24日晚，第35届世界遗产委员会会议同意中国杭州西湖文化景观成为世界遗产，这是我国第（ ）处世界遗产。
A. 38
B. 40
C. 41
D. 42
[单项选择]世界文化遗产、文化与自然双重遗产和文化景观遗产，符合《世界遗产公约》规定标准的，由( )审议批准。
A. 联合国教科文组织世界遗产委员会 B．国务院环境保护部
B. 国务院住房和城乡规划部
C. 国家文物局
