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[多项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。
[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。 ( )
[多项选择]用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 劳动者被依法追究民事责任的
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]用人单位不可以随时解除劳动合同，但是如果出现( )情形，用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
E. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
[单项选择]（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[多项选择]无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。
A. 长期雇用
B. 稳定雇用
C. 无确定终止时间
D. 随时可以解雇
E. 没有明确的劳动关系结束时间
[判断题]用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。( )
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未及时足额支付劳动报酬的
B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[单项选择]小沈与单位发生劳动纠纷，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，由( )仲裁委员会管辖。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 双方之间协商
D. 法院指定
