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[单项选择]第 6－8题为套题： 小徐在与公司签订合同时发现，劳动合同文本是公司自己起草制作的，而不是由劳动部门制作的那种，该合同条款中也没有社会保险的内容。小徐因此在想了解、征询这种劳动合同书的法律效力问题之后再作签约决定。以下提供给小徐的法律建议中不正确的是（ ） 。
A. 社会保险的内容虽然属于法律的确定性规定，但是也可以不写入劳动合同文本
B. 不管双方是否协商，是否写入合同文本，都要依法参加，缴纳社会保险费
C. 合同文本由用人单位制作还是有关部门提供，并不必然导致合同具有或不具有法律效力
D. 用人单位提供这样的格式合同是非法的
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第83－85题为套题： 某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现，公司过去对于中层管理人员和基层管理人员的培训是没有什么差异的，对于高层管理人员则从来没有进行过培训。
该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（）培训方面。
A. 技术能力和人际关系能力
B. 操作能力和人际关系能力
C. 人际关系能力和创新能力
D. 概念能力和创新能力
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第55题到第58题为套题
小王发现公司在推行一种新的“二元产说会”，将公益性活动安排在正式产说会之前会大大提高传统产品说明会效果，这说明（）。 ①保险营销已经进入社会营销阶段②致力于社会长远利益的企业更容易获得消费者的信任 ③消费者、公司和社会的利益是可以协调的④二元产说会是一种消费者、公司和社会三位一体的营销形式
A. ①②
B. ①②③④
C. ①②④
D. ②③
[单项选择]
第52－53题为套题： 某寿险公司正在对自己的面试和甄选工作进行评估，在这一过程中，公司发现了一些有趣的现象。
该公司在面试的过程中，面试官故意提出一些不礼貌甚至找茬的问题，让面试者处于尴尬之中，然后看他表现.这种做法属于（）面试。
A. 定向
B. 情景
C. 压力
D. 系列
[单项选择]第70—72 题为套题：
A 寿险公司为上市公司，总股数为200 亿股。2008 年12 月31 日，该公司股价为25 元，净资产为1000亿元。2008 年，A 寿险公司实现营业收入5000 亿元。A 寿险公司预计20X9 年实现净利润200 亿元，预期三年复合增长率为25%。A 寿险公司的市销率为（ ）。
A. 1
B. 2
C. 5
D. 24
[单项选择]
第29－30题为套题： 某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。
该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。
A. 溢出效应
B. 首因效应
C. 威胁效应
D. 主观效应
[单项选择]第63—69 题为套题：
甲公司是一家纺织公司，员工以年轻女工为主，总数为1500 人。该公司申请投保团体寿险、团体健康保险和团体意外伤害保险，其中员工配偶、子女参保比例为56%。
乙公司是一家通信设备研发公司，员工以男性为主，员工总数800 人。该公司申请投保团体寿险、团体健康保险，其中员工配偶、子女的参保比例为78%。这些团险由公司完全负担保费。
丙公司是一家电脑软件公司，员工总数50 人，投保团体健康保险。关于对上述三家公司参加团体保险的核保，以下说法正确的是（ ）。
A. 考虑员工配偶、子女的参保比例时，甲乙两公司的风险均可接受
B. 丙公司员工个人健康状况对公司整体风险的影响比甲乙两公司员工健康状况对公司整体风险的影响大
C. 甲公司员工的职业风险比乙公司员工的职业风险低
D. 对三家公司员工的核保，通常需要使用个体的风险评估技术
