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[单项选择]大学本科毕业生的论文答辩过程在很大程度上流于形式，校方对于本科毕业生的论文和毕业设计质量要求也不是很高，导致越来越多的学生认为，毕业设计无非就是一种形式。因此( )。
A. 高校应加强对学生毕业设计的指导工作
B. 应当取消毕业设计和毕业论文
C. 高等教育应该“严进严出”，严格毕业设计的管理
D. 必须强调毕业设计的重要性
[多项选择]
(四) 小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。
小赵大学刚毕业时的情况表明（）。
A. 小赵当时处于内部劳动力市场上
B. 小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业
C. 当时的市场对大学毕业生的需求相对不足
D. 大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业
[简答题]有些大学毕业生在毕业前与某些公司合同，同意毕业后去该公司工作，但是毕业后他又找到了更好的或工资更高的工作，就撕毁了与原来那家公司的合同而另谋高就。对此如何看待，说出你的理由。
[单项选择]1999年大扩招，使毕业生进入一个高峰期。2003年大学毕业生将达到212万人，较2002年增幅扩大30%。但资料表明，2000年中国接受大学教育的是4571万人，平均10万具有大学学历以上程度的为3611人，即使加上2001年、2002年新增加的357万人，接受大学教育的仅为4928万人，平均每10万人具有大学以上教育程度的也不过3893人，也就是每100人中大约4个大学生，这低于发达国家，也低于一些发展中国家。2002年我国应届大学毕业人数为( )
A. 212万人
B. 218万人
C. 163万人
D. 67万人
[简答题]试题六
该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括3部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专题报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。
面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试考官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。经过第一轮面试的学生，该公司将出资请他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店进行。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试的具体过程是：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价，面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出评定。
在第二轮复试中，考官提出了若干问题，例如：
(1)请问你在哪些单位实习过
(2)你认为职业成功的评价标准是什么
(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关信息才能完成，你会怎么做
(4)请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的作用。
请根据案例回答以下问题：
该公司的人员选拔方法有哪些优点
