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[简答题]
朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。 请分析：
公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
[简答题]
李某1992年3月15日与北京某公司签订为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日-2012年3月15日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同．井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部。李某同公司续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。
试分析：
该公司的做法是否符合劳动法律规定？
[不定项选择]某公司在与张某建立劳动合同关系过程中不得从事的行为是
A. 扣押张某的居民身份证3个月
B. 要求张某提供6000元的担保费用
C. 向张某收取进厂费500元
D. 要求张某提供毕业证书复印件
[单项选择]李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。
A. 双方意愿
B. 劳动
C. 劳动法
D. 公司意愿
[多项选择]某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有( )。
A. 劳动者违反服务期约定的
B. 劳动者提前解除劳动合同的
C. 劳动者违反竞业限制约定的
D. 劳动者因重大过失给某公司造成损失的
[多项选择]朱某夫妇于1965年结婚并生有一女一子，1970年朱某的妻子因病去世，朱某一人将子女抚养长大。1990年朱某女儿朱晓嫁到外地，从此与父亲和弟弟少有联系。次年儿子朱平也结婚，并于1995年生下一女朱琳琳。 1999年，朱平因车祸死亡，其妻带女儿另嫁他人。2000年，朱某患病，朱某的侄儿朱琪前来照料朱某生活，直到2005年朱某病危住院。朱某在病榻上曾写下一张字条，内容为：“我走后，把房子留给朱琪，把5万元存款留给孙女朱琳琳。朱××(朱某名字)写于弥留之际。”不久朱某病故，朱琪随即打电话通知在外地的朱晓，告知了朱某的死讯和字条的内容。朱晓得知父亲没有给自己留下遗产，在电话中气愤地说：“老头子不讲情意，不给就算了，给我还不稀罕呢。”关于朱某的遗产处理，下列选项中哪些项是错误的
A. 朱某的遗产应按遗嘱继承处理
B. 朱某的遗产应按法定继承处理，朱琪应作为法定继承人分得部分遗产
C. 朱晓并未放弃其遗产继承权，但因其未尽扶养义务，应当少分或不分财产
D. 朱琳琳不是第一顺序继承人，但遗产中应该为朱琳琳保留必要的份额
