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[多项选择]根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变绩效评价标准
D. 改变参照对象
[简答题]应用亚当斯（J.S.Adams）的公平理论，分别从“横向比较”（将自己与别人进行比较）和“纵向比较”（将自己目前状况与过去状况进行比较）论述报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
[填空题]需要层次理论属（）型激励理论；公平理论属（）型激励理论。
[简答题]公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？
[多项选择]公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。
A. 直接比较
B. 间接比较
C. 横向比较
D. 纵向比较
E. 综合比较
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[多项选择]关于公平理论的陈述，正确的是( )。
A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法
[判断题]公平理论认为报酬的相对价值比绝对价值更重要。
[简答题]运用公平理论，结合实际论述如何有效激励组织成员。
[多项选择]下面对公平理论的叙述，正确的有( )。
A. 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
B. 员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C. 员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D. 依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系
E. 感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
[填空题]公平理论认为，人们的工作动机不仅受到所得报酬的绝对值的影响，而且受到相对值的影响，这个相对值就是（）。
[填空题]公平理论认为，人们的工作动机不仅受到所得到报酬的绝对值的影响，而且受到相对值的影响，这个相对值就是（）的比率。
[简答题]简述审计风险要素及其模型，并简述其意义。
[简答题]简述外国人待遇原则。简述外国人待遇原则。
