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[单项选择]党和政府历来十分重视“三农”问题，温家宝总理在2010年《政府工作报告》中指出，要按照统筹城乡发展的要求，促进农业稳定发展和农民持续增收，进一步夯实农业农村发展基础。为此，要稳定粮食生产，继续实施对种粮农民直接补贴，促进农民就业创业，多渠道增加农民收入。要加强农业基础设施建设，以主产区为重点，全面实施全国新增千亿斤粮食生产能力建设规划；以农田水利为重点。建设高标准农田，以良种培育为重点，加快农业科技创新和推广。要统筹推进城镇化和新农村建设，壮大区域经济，鼓励返乡农民工就地创业。要坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，切实保护农民合法权益；要推进户籍制度改革，有计划有步骤地解决好农民工在城镇的就业和生活问题，逐步实现农民工与城镇居民享有同等待遇。
以农田水利为重点、建设高标准农田的依据是( )。
A. 农业内部结构理论
B. 资源优化理论
C. 转移支付理论
D. 科技是第一生产力
[单项选择]温家宝总理在2010年政府工作报告中指出，2010年我国的国内生产总值增长目标在（）左右。
A. 6%
B. 7%
C. 8%
D. 9%
[单项选择]温家宝在2010年的《政府工作报告》中提出，要坚持把保障和改善民生作为经济工作的出发点和落脚点，把促进增长与扩大就业、改善民生紧密结合起来，让人民群众共享改革发展的成果。这充分体现了我国政府的宗旨是（）。
A. 为人民服务
B. 求真务实
C. 以经济建设为中心
D. 科学发展
[多项选择]2010年3月5号，温家宝总理在《政府工作报告》中指出，打好节能减排攻坚战和持久战，必须（）。
A. 加强环境保护
B. 积极应对环境变化
C. 积极发展循环经济和节能环保产业
D. 以工业、交通和建筑业为重点，大力推进节能，提高能源效率
[单项选择]
(二)
国务院总理温家宝2010年3月5日在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时称，要努力建设人民满意的服务型政府。“一年来，政府自身改革和建设取得新进展。为应对各种困难，我们特别注意发扬民主、倾听基层群众意见，重视维护群众利益。广大公务员兢兢业业、勤勉尽责，为保增长、保民生、保稳定作出了积极贡献。但是政府工作与人民的期望还有较大差距。职能转变不到位，对微观经济干预过多，社会管理和公共服务比较薄弱；一些工作人员依法行政意识不强”。
“要以转变职能为核心，深化行政管理体制改革，大力推进服务型政府建设，努力为各类市场主体创造公平的发展环境，为人民群众提供良好的公共服务，维护社会公平正义。要建立健全惩治和预防腐败体系的各项制度，特别要健全公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产等领域的管理制度，增强制度约束力。要坚持勤俭行政，反对铺张浪费，不断降低行政成本”。
行政管理体制和机构改革的关键是（）
A. 政府职能转变
B. 公共行政管理
C. 加快转变经济增长方式
D. 建设服务型政府
[多项选择]2010年政府工作报告中对2010年农业工作的计划非常具体到位，提出进一步提高粮食最低收购价，早籼稻、中晚籼稻、粳稻每斤分别提高3分、5分和1毛钱，小麦每斤提高3分钱，继续实施重要农产品临时收储政策，让农民得到更多实惠。近年来中央对农业保持较大的扶持力度。2009年中央财政用于三农的支出同比增长了( )。
A. 21.8%
B. 12.4%
C. 8.7%
D. 42.6%
[单项选择]我国现阶段，党和政府十分重视民族工作，相关政策明显倾斜于少数民族地区，对少数民族地区的经济发展给予大力支持，各族人民和睦相处，相互帮助。这说明______
①民族团结是民族平等的政治基础
②党把发展经济作为促进民族工作的中心任务
③我国各民族之间完全实现了平等
④我国各民族人民建立了平等、团结、互助的新型民族关系
A. ①②
B. ②④
C. ①③
D. ③④
[简答题]李瑞环同志讲，在和平建设时期，我们靠什么维系党和政府同群众的联系？党和政府的威信怎样才能巩固和不断提高？主要就是靠全心全意为人民服务这一条。不能以任何理由把全心全意变成半心半意、三心二意、无心无意或假心假意，变了这一条，就叫做变质、变色。你认为现在联系服务群众存在哪些薄弱环节？请结合基层工作经历，谈谈如何加强改进这方面的工作。
[简答题]（二）培训项目案例
某集团公司历来十分重视班组长培训。有一整套行之有效的培训班组长培训制度。其班组长培训分为班组长资格培训，即后备班组长培训和在职班长轮训两种形式。后备班组长持证上岗必须的资格培训。培训内容为班组管理基础知识，班组安全管理，班组建设知识和班组思想工作知识和技巧等。培训时间一周，40学时。班组长轮训为在岗培训，每年每位班组长至少参加一次。培训内容比较灵活。既有公司生产经营情况，针对班组管理的存在的倾向问题确定培训内容的具有统一题目的培训，例如企业文化培训、安全生产培训等：也有每年一个专题的班组长例行轮训，培训专题由公司劳动工资劳动和培训中心经过调查企业班组长能力状况企业要求确定，此类轮训已经连续开展十二年以上，培训过的专题有计算机操作技能培训、ERP系统培训、班组长写作技能培训、WTO知识培训等，每个专题都专门编写了培训教材：还有集团公司内各企业结合本企业个性化的需要与培训中心合作举办的专题培训，培训目的一般由企业提出，以上培训一般学习时间不长，不超过一周。
以上培训制度基本适应了企业的需要，较好地促进了企业的发展。但存在一定不适应企业需要的地方如，培训方式更多为课堂教学，虽有不少案例分析内容，但在提高班班组长管理技能方面，提高不同企业班组长个性化技术能力方面还不能适应企业需要。
根据以上案例提供的情况，试回答以下问题
这个集团公司的班组长培训有何特点？（10分）
