[单项选择]

(三) 1997年3月，某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。

（2002，72）你认为仲裁委员会的正确仲裁结果应是（）。
A. 该劳动合同无效，对双方均无法律约束力
B. 该劳动合同部分无效，因为一方采取欺诈手段订立合同
C. 该劳动合同有效，对双方均有法律约束力
D. 该劳动合同从订立的时候，就没有法律约束力，应予撤销

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