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[简答题]1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。
2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。
请说明企业的做法是否符合法律规定为什么
[简答题]
赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。 问：
赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
[多项选择]郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的50%，即1000元。郭某认为这一决定没有道理，就找到天天饭店评理。天天饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是天天饭店多年的做法，对郭某不能搞特殊。 根据上述情况，请回答99-100题： 有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同的效力的下列说法，正确的是：( )
A. 天天饭店与郭某所签的该劳动合同无效
B. 天天饭店与郭某所签的该劳动合同有效
C. 天天饭店与郭某所签的该劳动合同部分无效
D. 以上评论都不正确
[单项选择]甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过______。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过______。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[多项选择]甲公司向乙银行贷款100万元，借款期限自2010年1月1日至2011年12月31日，双方签订了借款合同，丙公司以其所有的办公大楼设定抵押，丁公司则作为保证人在合同上签章。
借款期限届满后，甲公司未能偿还贷款，乙银行于2012年3月1日向甲公司发出催款函，要求其偿还贷款本息无果，拟向人民法院提起诉讼。
2012年3月15日，主管税务机关查实甲公司在账簿上多列支出，偷税30万元，遂对甲公司作出追缴少缴税款、加收滞纳金，并罚款100万元的处罚决定。
2012年4月1日，甲公司所在地劳动行政部门收到甲公司职工王某的举报，声称甲公司与其订立劳动合同时强行收取200元的工作服押金。经劳动行政部门调查，情况属实。
要求：
根据上述资料，分析回答下列题：
根据印花税法律制度的规定，下列与借款合同有关的当事人中，属于印花税纳税人的是( )。
A. 甲公司
B. 乙公司
C. 丙公司
D. 丁公司
[多项选择]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( )
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。
A. 行政责任
B. 说服李某回甲公司工作的责任
C. 解除与李某签订的合同的责任
D. 连带赔偿责任
[判断题]王某是一机动船的所有人，他与李某签订了为期一年(2007年1月1日至12月31日)的租赁合同，该船当年由李某使用。车船税的法定纳税人应为税务机关指定的王某和李某中的一人。 ( )
[多项选择]黄某与某企业签订了为期3年的劳动合同，合同中包含了以下内容，其中违反《劳动法》规定的是：
A. 试用期为1年，1年后转为正式工
B. 试用期内黄某不得单方提出解除劳动合同
C. 试用期满后，黄某要求解除合同时，需提前60天通知单位
D. 一般情况下每日工作8小时，但在3、4、5月份工作任务繁忙时，每日加班2小时
