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[简答题]如何运用激励机制、激励原则、激励方法的知识调动员工的积极性
[单项选择]员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )
A. 其回报的长期性
B. 其回报的不确定性
C. 其回报的高力度
D. 其有足够大的倾斜力度
[多项选择]直接激励的主要形式有______
A. 返利政策
B. 伙伴关系管理
C. 价格折扣
D. 进行零售终端管理
E. 开展促销活动
[多项选择]下列不属于群众治安积极性功利激励方法的是（ ）
A. 授予荣誉称号
B. 制定单位治安规章
C. 签订治安承包合同
D. 发放举报奖金
E. 给予提职、提级
[单项选择]能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
A. 技能
B. 能力
C. 技术
D. 能力
[单项选择]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[简答题]根据教师需要的特点，在管理中应怎样激励教师的积极性？
[单项选择]思维形式障碍不包括
A. 思维散漫
B. 赘述症
C. 持续语言
D. 思维中断
E. 思维化声
[单项选择]躯体形式障碍不包括
A. 躯体化障碍
B. 疑病症
C. 躯体形式自主神经紊乱
D. 持续性躯体形式疼痛
E. 躯体形式性偏瘫
[单项选择]人本原理中的激励原则，是指以科学的手段激发人的( )，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。
A. 内在潜力
B. 创造热情
C. 个人兴趣
D. 合作精神
[单项选择]情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。
下列属于情感激励效果的一项是( )。
A. 一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B. 职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C. 一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈
D. 经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
[单项选择]人本原理中的激励原则，是指以科学的手段激发人的( )，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，来实现有效的管理。
A. 潜在需求
B. 内在潜力
C. 合作精神
D. 创造热情
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意。感（）属于保健因素。
A. 给员工更多的晋升机会
B. 适当丰富员工工作内容
C. 及时评选并嘉奖先进
D. 改善工作条件和环境
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素， 二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感.（）属于保健因素.
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[多项选择]在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有( )途径。
A. 需要激励
B. 目标激励
C. 行为激励
D. 综合激励
E. 报酬休假激励
[多项选择]企业管理中，采取激励措施有利于调动职工的积极性，具体方法有（）。
A. 物质奖励
B. 频繁更换岗位
C. 工作丰富化
D. 职工参与管理
