更多"《劳动合同法》规定，用人单位有( )情形，依法给予行政处罚；构成犯罪"的相关试题:
[多项选择]下列各项中，用人单位会被依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情形包括( )。
A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位有______的，依法给予行政处罚。
A. 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
B. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
D. 违反服务期约定
[单项选择]《劳动合同法》规定，个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）。
A. 由发包的组织自行承担赔偿责任
B. 由个人承包经营者自行承担赔偿责任
C. 发包的组织与个人承包经营者按比例承担赔偿责任
D. 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
[多项选择]《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 劳动者与用人单位协商一致的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。( )
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的
B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 劳动者与用人单位协商一致的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C. 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D. 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
[单项选择]依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知用人单位。
A. 3
B. 20
C. 10
D. 30
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资( )
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 2.5倍
D. 3倍
