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[单项选择]劳动防护用品发放使用和管理制度包括：生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、( )和用品寿命周期等内容。
A. 使用前检查标准
B. 定期检查标准
C. 使用后检查标准
D. 防护记录
[单项选择]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。
A. 权利和义务
B. 权利和责任
C. 义务和责任
[单项选择]劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的( )。
A. 书面协议
B. 协议
C. 书面或口头协议
D. 合同
[多项选择]劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
A. 用人单位代理人签订的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式合同
C. 违反法律、行政法规的劳动合同
D. 劳动者对于合同内容有重大误解的内容
E. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
[单项选择]《劳动法》明确规定的未成年工是指( )的劳动者。
A. 年满15周岁不满17周岁
B. 年满15周岁不满18周岁
C. 年满16周岁不满18周岁
D. 年满18周岁不满20周岁
[单项选择]我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。
A. 35小时
B. 40小时
C. 48小时
D. 50小时
[多项选择]劳动(雇用)合同是( )确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A. 用人单位
B. 雇员
C. 劳动者
D. 雇主
E. 义务
[单项选择]《劳动法》明确将规定了劳动者应该享有的基本权利。下列不包含在基本权利之中的是（）
A. 平等就业权和自由择业权
B. 休息休假权
C. 劳动报酬权
D. 遵守劳动纪律权
[单项选择]《劳动法》明确规定，国家对（）实行特殊保护。
A. 女工和老年工
B. 女工和未成年工
C. 孕妇和未成年工
D. 老年工和未成年工
[单项选择]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. .职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[多项选择]《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用人单位和劳动者
[多项选择]《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是哪些
A. 进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
B. 学生张某利用寒假时间到某工厂兼职，在工作过程中身体受到机器的伤害
C. 王女士参加某服务性企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了张女士
D. 海尔公司委托李某为其客户某公司进行空调维修，在合同履行过程中发生纠纷
[多项选择]《劳动合同法>明确规定了在劳动合同中，劳动者所依法享有的有关安全生产和职业病防治的权利，具体来说，劳动者的权利包括（）。
A. 劳动合同解除权
B. 处罚权
C. 获得经济补偿权
D. 批评、检举权
E. 控告权
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
