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[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。
[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系雨给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（）
[多项选择]下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为( )
A. 残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
B. 仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员
C. 拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
D. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
E. 企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员
[单项选择]企业改制应切实维护职工的合法权益，国有企业改制为非国有企业的职工安置方案，( )。
A. 需经职工代表大会或职工大会审议通过
B. 充分听取职工意见后报上级主管部门批准即可
C. 充分听取职工意见后，经董事会批准
D. 经职工代表大会审议后，报股东会决定
[多项选择]依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中( )不得低于集体合同的规定。
A. 劳动条件
B. 劳动报酬
C. 条款数量
D. 合同字数
E. 工作环境
[判断题]职工薪酬中的“职工”，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，不应视为同企业职工处理。( )
[单项选择]根据《企业职工伤亡事故经损失统计标准》(GB6721—1986)，伤亡事故经济损失是指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失中善后处理费用包括( )。
A. 现场抢救费用、清理现费用、事故罚款和赔偿费用、补助及救济费用
B. 处理事故的事务性费用现场抢救费用、清理现场费用、丧葬及抚恤费用
C. 处理事故的事务性费用、现场抢救费用、事故罚款和赔偿费用、补助及救济费用
D. 处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用
[单项选择]根据《企业职工伤亡事故经济损、统计标准》(GB 6721—86)，伤亡事故经济损失是指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失，直接经济损失中善后处理费用包括( )。
A. 现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用、补助及救济费用
B. 处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、丧葬及抚恤费用
C. 处理事故的事务性费用、现场抢救费用、事故罚款和赔偿费用、补助及救济费用
D. 处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用
[简答题]企业单方面解除职工劳动合同时，工会的作用是什么
[单项选择]某企业与职工签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资为1200元，职工甲与企业协商签订的劳动合同中，约定甲的月工资为1000元，下列说法正确的是( )。
A. 甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效
B. 甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效
C. 甲签订的劳动合同无效
D. 甲签订的劳动合同为效力待定
[多项选择]用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( )。
A. 违反国家法律法规
B. 拖延、克扣工人工资
C. 不按国家规定缴纳社会保险
D. 不按规定给予探亲假
E. 不支付加班费
[判断题]劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。 ( )
[单项选择]企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工必须全部经（）后上岗。
A. 技能认定
B. 入职培训
C. 培训合格
D. 考试合格
[多项选择]甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
[多项选择]某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定
A. 李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
[多项选择]根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是错误的
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
