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[多项选择]关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?()
A. 按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B. 乡镇企业不适用最低工资保障制度
C. 加班工资不包括在最低工资之内
D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
[多项选择]《中华人民共和国劳动法》规定,工资保障制度包括( )等方面的基本内容。
A. 最低工资保障
B. 合法工资保障
C. 工资支付保障
D. 实际工资保障
E. 休假工资保障
[单项选择]关于工资保障制度,下列哪些表述不符合劳动法的规定______
A. 乡镇企业不适用最低工资保障制度
B. 加班工资不包括在最低工资之内
C. 按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
[多项选择]劳动法规定允许扣除职工工资的是( )。
A. 劳动者违纪罚款
B. 劳动者违纪赔偿金
C. 劳动者保险费
D. 劳动者就业保证金
[多项选择]依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:( )
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B. 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C. 在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
[多项选择]根据《劳动法》规定,劳动行政部门可基于下列哪些情形,责令用人单位支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令支付赔偿金( )。
A. 丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资,言明3个月后一次性发放
B. 邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季,为完成收购,运输业务而延长职工劳动工作时间,但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
C. 某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
D. 某用人单位与劳动者解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()。
A. 不低于工资100%的工资报酬
B. 不低于工资150%的工资报酬
C. 不低于工资200%的工资报酬
D. 不低于工资300%的工资报酬
[单项选择]根据《劳动法》规定,最低工资标准由下列机构制定( )
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
[多项选择]劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。
A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 社会平均工资水平
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
[多项选择]根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行<劳动法)若干问题的意见》第53条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入包括()。
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 劳动保护费用
D. 稿费、训课费和翻译费
E. 根据国家规定发放的创造发明奖
[多项选择]根据《劳动法》规定,以下关于工资支付的表述中,不符合法律、法规规定的有哪些
A. 劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定,具有法律约束力
B. 用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资
C. 工资应当以法定货币支付,特殊情况下可以约定货币支付
D. 最低工资标准由国务院统一制定并公布
[多项选择]根据劳动法的规定,确保和调整最低工资标准应当参考( )等因素
A. 社会平均工资水平
B. 就业状况
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异