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[多项选择]企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( )。
A. 统一认识阶段
B. 战略的计划阶段
C. 战略的组织阶段
D. 控制与评估阶段
E. 战略的实施阶段
[单项选择]在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( )。
A. 适当理由
B. 适度合理
C. 集权与分权相结合
D. 权变原则
[单项选择]企业集团人力资本投资的是( )。
A. 聘请教师费
B. 教材费
C. 培训费
D. 派送学习费
[单项选择]人力资本战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。
A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略
[多项选择]企业集团人力资本管理的优势包括( )。
A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B. 可以发挥团队优势和整体实力
C. 具有很强的吸引优秀员工的优势
D. 具有很强的吸引优秀人才的优势
E. 人力资本可以在企业集团内部转移
[多项选择]企业集团人力资本管理层次主要包括( )。
A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
E. 成员企业内部的人力资本管理
[多项选择]企业集团人力资本管理的内容包括( )。
A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
E. 人力资本激励与约束机制
[多项选择]企业集团人力资本管理的特点有( )。
A. 企业集团人力资本的整合与协调效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之问的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有多种层次结构
E. 人力资本流向管理的多样化
[单项选择]企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
A. 人力资本投资
B. 人力资本的层次
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
[多项选择]企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
A. 成员企业之间的人力资本管理
B. 集团总公司董事会对集团总公司股东的管理
C. 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
D. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
E. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
[多项选择]企业集团人力资本投资的重要研究内容包括( )。
A. 哪些投资由集团公司投入
B. 哪些投资由成员企业投入
C. 如何协调利益关系，使企业集团总体人力资本投资收益最大化
D. 哪些资本投资需要强化，哪些需要弱化
E. 投资效果出现偏差后的具体调整和应对方案的预备
[单项选择]( )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
A. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
B. 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
C. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
D. 人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
[单项选择]（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 增长型
[多项选择]企业集团的人力资本应该包括( )。
A. 集团公司以及成员企业高层经理班子
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 普通技术人才以及大多数员工
E. 普通管理人才
[多项选择]用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。
A. 分为自上而下和自下而上两种方式
B. 人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C. 人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D. 人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E. 容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
[多项选择]制定与实施人力资本战略的主要任务是( )。
A. 制订未来人力资本配置计划
B. 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C. 控制人力资本的短期需求
D. 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才
E. 运用管理教育使人力资本不断增值
[多项选择]如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。
A. 一般有一个反复评价的过程
B. 人力资本战略不依赖企业的总体战略
C. 可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D. 和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E. 人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
[单项选择]制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( )。
A. 双向规划过程
B. 并列关联过程
C. 直列关联过程
D. 单独制定过程
