更多"无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性"的相关试题:
[多项选择]无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A. 乘人之危使对方在违背真实意思的情况
B. 以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
[判断题]强制性标准是行政法规规定强制执行的标准。( )，
[多项选择]强制性标准是在一定范围内通过法律、行政法规等强制手段加以实施的标准。强制性内容的范围包括( )。
A. 保证企业正常运行的要求
B. 有关国家安全的技术要求
C. 保护动植物生命安全和健康的要求
D. 防止欺骗、保护消费者利益的要求
E. 保证国家经济增长的技术要求。
[单项选择]用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施，批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员的文件，称为( )。
A. 命令(令)
B. 规定
C. 批复
D. 通知
[判断题]行政法规规定有强制性标准或者其他必须执行的检验标准的进出口商品，依照法律、行政法规规定的检验标准检验。 ( )
[判断题]对外贸易管制所涉及的法律、行政法规、部门规章是强制性的法律文件，不得随意改变。( )
[判断题]对外贸易管制所涉及的法律、行政法规、部门规章不得随意改变，它是政府的一种强制性管理行为。（）
[多项选择]行政法规是由国务院制定并颁布执行的行政法规，下列属于行政法规的是( )。
A. 《建设工程质量管理条例》
B. 《建设工程安全生产管理条例》
C. 《建设工程勘察设计管理条例》
D. 《实施工程建设强制性标准监督规定》
E. 《建设工程施工质量验收统一标准》
