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[单项选择]组织结构的基本内涵不包括( )。
A. 确定正式关系与职责的形式
B. 协调各个分离活动和任务的方式
C. 组织中权力、地位和等级关系
D. 合法地制约某一职位的权力
[单项选择]企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 趋势原理
D. 相似性原理
[多项选择]企业组织理论的内涵包括( )。
A. 组织理论与组织设计理论的对比分析
B. 组织理论的发展
C. 组织设计理论的分类
D. 企业组织是组织行为的角度研究机构
E. 组织设计理论的动态设计
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
[单项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 企业文化氛围的营造
B. 人员整体的素质结构
C. 员工价值观与满意度
D. 竞争对手的人力资源情况
[单项选择]企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
A. 人力资本投资
B. 人力资本的层次
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
[单项选择]程序正当原则不包括( )的内涵。
A. 行政公开原则
B. 公众参与原则
C. 回避原则
D. 便利当事人原则
[单项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( )。
A. 官僚式+市场式B．发展式+市场式C．家族式+市场式D．市场发展式
[单项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( )。
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略 C．优质产品策略 D．创新产品策略
[单项选择]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单项选择]企业集团组织结构的联结方式不包括( )。
A. 层层控股型
B. 环状持股型
C. 资金借贷型
D. 分层控股型
[单项选择]企业集团组织结构的功能特点不包括( )。
A. 核心企业
B. 控股母公司
C. 控股子公司
D. 协作(关系)企业
[单项选择]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划时，受到的制约因素通常不包括( )。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 项目的人员安排
D. 项目管理层的偏好
[单项选择]EAI按企业组织角度分，不包括( )
A. 水平的组织内的集成
B. 垂直的组织内的集成
C. 不同组织间系统的集成
D. 服务集成
[单项选择]企业组织结构变革的征兆不包括( )。
A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身病症显露
