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[单项选择]工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力
A. 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制。
B. 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度。
C. 关注员工较高层次的需求。
D. 利用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
[简答题]提高工作生活质量的意义及工作生活质量的内容有哪些？
[多项选择]实践表明质量计划的( )，是保证工作质量、产品质量和服务质量的前提条件。
A. 切实可行
B. 经济合理
C. 严谨周密
D. 流程合理
E. 管理合法
[多项选择]六西格玛管理通过( )途径来实现顾客与组织的双赢。
A. 加强监督提高质量
B. 减少缺陷降低成本
C. 关注顾客增加收入
D. 实施标准获得认证
E. 广泛参与质量改进
[多项选择]在企业组织理论中，一个组织的分权可以通过（）的途径来进行。
A. 上级主管部门干预
B. 改变组织设计中的权力分配
C. 主管人员在工作中授权
D. 下级人员申请
[单项选择]质量鉴定工作程序中，产品质量鉴定组织单位组织( )名以上单数专家组成产品质量鉴定专家组，具体实施产品质量鉴定工作。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 9
[多项选择](2003，41)在企业组织理论中，一个组织的分权可以通过( )的途径来进行。
A. 上级主管部门干预
B. 改变组织设计中的权力分配
C. 主管人员在工作中授权
D. 下级人员申请
[多项选择]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )。
A. X理论
B. Y理论
C. ERG理论
D. 期望理论
[判断题]改善工作生活质量的工作设计方法是根据马斯洛的需要层次论制定的。
[多项选择]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是( )。
A. X理论
B. Y理论
C. ERG理论
D. 期望理论
