[单项选择]人才交流中心不具有的特点是( )。
A. 一般建有人才资料库
B. 针对性强
C. 适于热门人才的招聘
D. 费用低廉

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[判断题]通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太理想。

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[多项选择]通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点( )。
A. 它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库
B. 从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料
C. 通过这些机构招聘成功率较高
D. 这些机构管理规范、人才库全面

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[多项选择]通过职业介绍所和人才交流中心招聘的优点有( )。
A. 它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库
B. 从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料
C. 通过这些机构招聘成功率较高
D. 这些机构管理规范、人才库全面

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[简答题]

人力资源需求预测

为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中。这是一件有意思的事情，受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。
当问到“你们企业预测过人力资源需求吗”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
什么是人力资源规划

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[多项选择]如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。
A. 管理不够规范
B. 招聘成功率较低，难以招到优秀人才
C. 企业实施招聘计划困难
D. 企业需付给这些机构一定的费用

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[单项选择]下列不属于食品中毒有的特点是( )。
A. 暴发性、潜伏期短、来势凶猛
B. 出现恶心、呕吐、腹痛、腹泻
C. 发病与食物有关
D. 有传染性

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[多项选择]阿是穴的特点是
A. 无固定名称
B. 无固定位置
C. 无一定数目
D. 以压痛点为穴
E. 以阳性反应点为穴

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[单项选择]风疹病机特点是
A. 时邪自口鼻而入，侵犯肺脾，发于肌肤
B. 时邪门口鼻而入，侵犯肺胃，发于肌肤
C. 邪毒与气血相搏，外泄肌肤所致
D. 邪毒与营卫相搏，外泄肌肤所致
E. 邪毒与肺胃相搏，外泄肌肤所致

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[单项选择] 闭的特点是
A. 小便不利，点滴而短少，病势较缓
B. 小便频急
C. 尿道灼痛
D. 小便闭塞，点滴不通，病势较急
E. 小便淋漓不尽

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[单项选择] 癃的特点是
A. 小便不利，点滴而短少，病势较缓
B. 小便频急
C. 尿道灼痛
D. 小便闭塞，点滴不通，病势较急
E. 小便淋漓不尽