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[多项选择]职能战略是为贯彻、实施和支持总体战略与业务单位战略而在企业特定职能管理领域内制定的战略，包括( )。
A. 人力资源战略
B. 财务战略
C. 信息战略
D. 技术战略
[多项选择]企业部门战略是指企业各职能部门在企业总体战略指导下制定的关系到本部门长期发展的战略。下列有关企业部门战略的论述错误的是( )。
A. 部门战略必须从属于企业总体战略
B. 企业总体战略是各部门战略的集合
C. 各部门战略应当保持一致性
D. 企业总体战略必须为企业部门战略提供支持
[多项选择]（2007，48）企业部门战略是指企业各职能部门在企业总体战略指导下制定的关系到本部门长期发展的战略。下列有关企业部门战略的论述错误的是（）。
A. 部门战略必须从属于企业总体战略
B. 企业总体战略是各部门战略的集合
C. 各部门战略应当保持一致性
D. 企业总体战略必须为企业部门战略提供支持
[多项选择]根据党的十七大精神，要抓紧制定行政管理体制改革总体方案，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成( )的行政管理体制。
A. 权责一致
B. 分工合理
C. 决策科学
D. 执行顺畅
E. 监督有力
[单项选择]制定城市、镇总体规划时，对总体规划纲要的审查是由( )组织。
A. 上级人大常委会
B. 上一层级的建设主管部门
C. 本级规划管理部门
D. 本级的建设主管部门
[单项选择]制定城市、镇总体规划的基本程序为( )。
A. 在政府审查基础上，报请本级人民代表大会常务委员会审议
B. 组织编制机关及时公布经依法批准的城市和镇控制性详细规划，同时报本级人民代表大会常务委员会和上一级人民政府备案
C. 提出进行编制工作的报告，组织编制直辖市、省会城市、国务院指定市的城市总体规划的，应当向国务院建设主管部门提出报告；组织编制其他市的城市总体规划的．应当向省、自治区建设主管部门提出报告
D. 审批机关组织专家和有关部门进行审查
[简答题]某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。
子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪=利润总额增值（与去年相比）*0.003+销售收入增值（与去年相比）*0.002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。
请根据上述案例，回答下列问题：
请对该考核模式进行评价。（12分）
[多项选择]咨询人员在为企业制定市场营销竞争策略时，应考虑企业在目标市场的竞争地位。M公司是市场挑战者，则该公司的市场营销竞争策略可以选择（）。
A. 不断寻求扩大市场总需求
B. 攻击市场领导者
C. 攻击其他市场挑战者或市场跟随者
D. 攻击地区性市场的小企业
E. 设法防止或抵御竞争者的攻击
[单项选择]在厘定保险费率的原则中，( )是指保险费率的制定应尽可能合理，保费的多少应与保险种类、保险期限、保险金额相关联，保险人不能为追求超额利润而制定过高的保险费率。
A. 公平
B. 稳定
C. 充分
D. 合理
[判断题]统计调查表的制定与审查权限应与统计调查项目的拟定和审批权限完全一致。
[单项选择]甲公司是一家集团公司，今年该公司考虑调整财务职能。甲公司的管理人员希望通过调整以后，该公司的财务职能有利于管理自己的现金余额、希望本公司拥有更大的自主权并可以对当地的发展状况作出迅速的反映。基于以上要求，最适合该公司的财务职能的是( )。
A. 集中的财务职能
B. 权力下放的财务职能
C. 外包的财务职能
D. 无法判断
[多项选择]制定人力资源总体规划主要体现在( )。
A. 人力资源数量规划
B. 人力资源素质规划
C. 人力资源结构规划
D. 人力资源组织规划
E. 人力资源远期规划
[多项选择]下列哪些城市总体规划的内容应与区域规划相互协调衔接( )
A. 城市性质与规模
B. 城市空间发展方向
C. 城市用地功能组织
D. 城市社会经济发展目标
E. 城市综合交通系统
