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[多项选择]劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。
A. 个人对闲暇和收入的偏好程度
B. 劳动者受教育程度、职业
C. 因市场工资率的高低而形成的收入约束
D. 人口规模
[多项选择]劳动者的劳动力供给决策主要由( )因素决定。
A. 个人对闲暇和收入的偏好程度
B. 劳动者受教育程度、职业
C. 因市场工资率的高低而形成的收入约束
D. 人口规模
[单项选择]现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。
A. 两
B. 三
C. 四
D. 五
[多项选择]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述不正确的是( )。
A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
D. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
E. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单项选择]从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用
[单项选择]在工资率下降的情况下，( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
A. 需求弹性
B. 供给弹性
C. 替代效应
D. 收入效应
[单项选择]( )是总供给的基本决定因素。
A. 硬性产出
B. 潜在产出
C. 一般产出
D. 特殊产出
[单项选择]总供给的基本决定因素是( )。
A. 投入成本
B. 潜在产出
C. 投资需求
D. 政府开支
[单项选择]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. .职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[多项选择]供给的决定因素主要有( )。
A. 商品价格
B. 收入水平
C. 生产者预期
D. 生产成本
E. 生产技术水平
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[多项选择]下列选项属于就业者成为非劳动者的劳动力流动方向是( )。
A. 应届毕业生尚未找到工作者
B. 员工退休
C. 劳动者被解雇尚未找到工作者
D. 因病丧失劳动能力者
E. 首次进入劳动力市场求职，但尚未找到工作者
