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[单项选择]目前许多企业，常用来激励员工的模式是______。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[判断题]企业对员工物质激励的内容包括职业成就感。( )
[多项选择]下列激励员工的方式中，属于内部激励的有( )。
A. 欣赏和认可
B. 发展的几乎
C. 具有挑战性的工作
D. 快捷的信息网络系统
E. 有竞争力的工资报酬
[单项选择]下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A. 惩罚和监督
B. 良好的工作环境
C. 学习与成长机会
D. 较高的薪酬水平
[判断题]薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
[单项选择]目前我国出口的某些工艺品、服装、轻工业品等常用来表示品质的方法是( )。
A. 凭样品买卖
B. 凭规格买卖
C. 凭等级买卖
D. 凭产地名称买卖
[多项选择]社会服务机构激励员工的方式主要有( )。
A. 了解员工的个别差异
B. 用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C. 提供员工参与决策的机会
D. 协助员工制订职业生涯发展计划
E. 金钱
[单项选择]以下对激励员工问题的表述错误的是（）。
A. 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励
B. 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要
C. 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要
D. 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
[多项选择]社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。
A. 提高员工的经济收入
B. 允许员工对自己的福利待遇提出建议
C. 制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感
D. 让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作
E. 协助员工制定职业生涯发展方案
[简答题]××电力公司为丰富员工生活并激励员工工作热情，欲举行演讲比赛，请你以员工的身份参赛，并以《我骄傲，因为我是一名电业人》为题，拟写一篇演讲稿，可自拟副标题，字数要求600字。(35分)
[单项选择]
某企业员工和部门的关系模式如下，其中部门负责人也是一名员工。
员工(员工号，姓名，年龄，月工资，部门号，电话，办公室)
部门(部门号，部门名，负责人代码，任职时间)
查询每个部门中月工资最高的“员工号”的SQL查询语句如下：
Select员工号from员工as E where月工资=(Select Max(月工资)from员工as M______)
则在题干横线处应填入（）
A. where M．员工号=E．员工号
B. where M．员工号=E．负责人代码
C. where M．部门号=E．部门号
D. where M．部门号=E．员工号
[单项选择]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[多项选择]员工培训激励制度中的激励包括( )。
A. 对员工的激励
B. 对部门及其主管的激励
C. 对企业本身的激励
D. 对企业员工考核绩效的激励
E. 对员工竞争培训的激励
[单项选择]能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
A. 技能
B. 能力
C. 技术
D. 能力
[单项选择]在企业中，（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻执行企业工资制度的基本保障。
A. 员工绩效管理制度
B. 企业薪酬管理制度
C. 企业工资制度
D. 最低工资制度
[多项选择]激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。
A. 监督
B. 公平
C. 根据员工工作绩效支付工资
D. 培养员工忠诚感
E. 将个人的工资建立在群体绩效基础之上
