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[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
E. 对考评全面全过程的诊断
[多项选择]在绩效管理系统的五阶段法中，绩效诊断的具体内容包括( )。
A. 效考核指标体系的诊断 (B
B. 对被考核者全面、全过程的诊断
C. 理制度的诊断 (D) 对
[多项选择]绩效管理诊断的内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 总结评估
E. 意见征询
[多项选择]按照具体内容区分，绩效管理面谈的种类包括( )。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效反馈面谈
[单项选择]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。
A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断
[单项选择]员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。
A. 问题
B. 基本信息
C. 意见征询
D. 说明
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[简答题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
[单项选择]绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。
A. 条件
B. 管理
C. 工作要素
D. 工作要求
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[多项选择]绩效管理总结阶段包括( )。
A. 在各个层面上下级之间进行绩效面谈
B. 沟通管理信息
C. 相互激励的过程
D. 对企业绩效管理系统的全面诊断
E. 对企业管理状况和水平进行必要检测和评估、诊断的过程
[多项选择]一个完整的绩效管理系统包括______。
A. 目标确定子系统
B. 目标分解子系统
C. 实施与沟通子系统
D. 结果测量子系统
E. 结果运用子系统
[多项选择]根据配送中心的任务，其绩效管理一般包括（）等内容。
A. 物流成本绩效管理
B. 商品销售绩效管理
C. 作业处理绩效管理
D. 仓库保管效率管理
E. 配送效率管理
[多项选择]项目的绩效管理及考核包括( )。
A. 奖惩规定
B. 绩效管理计划
C. 绩效沟通
D. 薪酬管理
E. 绩效考核与评价
