更多"绩效管理能为组织变革和组织发展提供重要的依据，这体现了其具有（）。"的相关试题:
[单项选择]组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：
A. 增加领导者的权力。
B. 组织目标和职员目标一致。
C. 吸引更优秀的员工。
D. 为组织和经理提供提高效率的方法。
[判断题]绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
[单项选择]组织发展(OD)是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：
A. 增强领导的权力。
B. 统一组织目标与员工目标。
C. 吸引更优秀的员工加入组织。
D. 为组织及其管理者提高效率提供手段。
[单项选择]使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。
A. 导向
B. 激励
C. 规范
D. 发展
[多项选择]绩效管理为（）提供了依据。
A. 工作分析
B. 薪酬调整
C. 员工培训
D. 人员配置
E. 胜任特征模型
[多项选择]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用
D. 相互引导
E. 缺一不可
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]与绩效考核相比较，绩效管理
A. 强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B. 强调沟通、辅导和员工能力的提高
C. 不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D. 中心在“考”，在于人与人之间的比较
E. 更注重员工目前的绩效状况
[单项选择]要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的（）功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。
A. 竞争
B. 诊断
C. 监测
D. 导向
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[单项选择]绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的（）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 多样性
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[多项选择]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
A. 考评方法的选择
B. 考评要素的确定
C. 绩效管理对象的确定
D. 对实施步骤提出具体要求
E. 标准体系的确定
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节
