更多"情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工"的相关试题:
[单项选择]情感激励法：是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。
下列属于情感激励效果的一项是（ ）。
A. 一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B. 职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C. 一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D. 经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
[填空题]作为培养班集体的主要方法之一，激励法包括目标激励法和______激励法。
[简答题]沟通不仅有利于提高工作效率和激励员工的积极性，而且有助于构建良好的人际关系。试比较单向沟通与双向沟通的优缺点。
[判断题]构成性规划体现了法在规划和构建社会关系方面的积极性和能动性。
[多项选择]智力激励法的内容包括( )。
A. 加工整理
B. 自由畅谈
C. 明确问题
D. 准备阶段
E. 热身活动
[多项选择]智力激励法的基本原则包括( )。
A. 自由畅想原则
B. 延迟批评原则
C. 以量求质原则
D. 限时限人原则
E. 综合改善原则
[单项选择]智力激励法：又称集思广益法、头脑风暴法。以小组讨论会形式产生创造性设想的一种集体创造方法。
A. 国务院的新闻发布会
B. 一个小范围的新产品推介会
C. 销售小组关于开辟新市场的方案讨论会
D. 公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会
[单项选择]智力激励法：又称集思广益法、头脑风暴法。以小组讨论会形式产生创造性设想的一种集体创造方法。
以下属于智力激励法的一项是( )
A. 国务院的新闻发布会
B. 一个小范围的新产品推介会
C. 销售小组关于开辟新市场的方案讨论会
D. 公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会
[多项选择]在实施智力激励法时，要注意（）。
A. 自由畅想
B. 延时批评
C. 以量求质
D. 综合改善
E. 限时限人
[单项选择](三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下 降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问 题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家 提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪 酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。该方案的薪酬体系属于( )。
A. 职位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 能力薪酬体系
[多项选择]头脑风暴法又称智力激励法，是现代创造学奠基人美国人奥斯本提出的，是一种创造能力的集体训练法。当一群人围绕一个特定的兴趣领域产生新观点的时候，这种情境就叫做头脑风暴。由于会议使用了没有拘束的规则，人们就能够更自由地思考，进入思想的新区域，从而产生很多的新观点和问题解决方法。当参加者有了新观点和想法时，他们就大声说出来，然后在他人提出的观点之上建立新观点。所有的观点被记录下来但不进行批评。只有头脑风暴会议结束的时候，才对这些观点和想法进行评估。以下关于头脑风暴表述正确的是( )。
A. 头脑风暴，必须坚持当场不对任何设想作出评价的原则
B. 头脑风暴会议的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的首要任务
C. 绝对禁止批评是头脑风暴法应该遵循的一个重要原则
D. 从不同角度、层次、方位，大胆地展开想象，尽可能地标新立异、与众不同，提出独创性的想法
[简答题]请问上述哪些做法不符合智力激励法的要求，应当怎么做？
