更多"企业投入培训经费带来的收益体现中，比较重要的，也是效益最高的是（）。"的相关试题:
[多项选择]企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。
A. 任职者可以提高完成本职工作的质量
B. 为企业中远期的人才要求做好储备
C. 任职者可完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加，影响企业市场竞争力
E. 提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量
[判断题]培训可以为企业带来长期收益，但是不能带来直接收益。( )
[单项选择]企业运用投入资本获得收益能力的净资产收益率指标的计算公式是( )。
A. 毛利/净资产×100%
B. 净利润/平均净资产×100%
C. 净资产/毛利×100%
D. 平均净资产/净利润×100%
[单项选择]企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为( )。
A. 有形资本
B. 无形资本
C. 人力资本
D. 企业人力资本
[多项选择]培训能够给企业带来的收益有______。
A. 提高员工素质
B. 提升公司形象
C. 减少管理成本
D. 提高管理效率
[多项选择]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A. 培训的规模
B. 培训的水平
C. 培训的程度
D. 培训的信度
E. 培训的效果
[多项选择]每股收益最大化观点将企业的利润与投入的股本联系起来，但是每股收益最大化也存在不足，其缺点有( )。
A. 没有考虑资金时间价值
B. 没有考虑利润与所承担风险的关系
C. 难以反映投入与产出的关系
D. 可能造成经营行为短期化
E. 衡量比较困难
[多项选择]从投资回报的角度讲，企业投资资本收益体现的权益包括( )。
A. 所有者的权益
B. 劳动者的权益
C. 债权人的权益
D. 政府的权益
[单项选择]在职培训中的收益主要表现在( )。
A. 企业声望的提升
B. 受训者生产率的提高
C. 受训者社会地位的提高
D. 受训者工资水平的提高
[多项选择]每股收益最大化观点将企业的利润与所有者投入的股本联系起来，但是每股收益最大化也存在不足，其缺点有( )。
A. 没有考虑资金时间价值
B. 没有考虑利润与所承担风险的关系
C. 难以反映投入与产出的关系
D. 衡量比较困难
E. 可能造成经营行为短期化
[多项选择]影响组织培训与开发收益的因素包括( )。
A. 受训员工可能的服务年限
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工对组织的忠诚度
[单项选择]某私立大学准备分批送教师去国外培训。有人提出反对意见，因为这需要一大笔培训经费，会减少学校收入，削弱学校的竞争力。
以下哪一项如果为真，最能削弱反对者的意见
A. 教师具有较高的水平，可以吸引更多的学生，从而增加学校收入
B. 把教师送到国外培训，可以使学校有更好的声誉
C. 学校的资金比较宽裕，完全可以支付这笔培训经费
D. 把教师送到国外培训，可以和外国大学建立合作关系
[多项选择]收益率是指投资金融工具所带来的收益与本金的比率，衡量各种投资工具的收益大小就需要计算各种收益率。以下有关收益率的说法正确的有（）。
A. 一般来讲，投资的未来收益是不确定的，投资者评估一项投资的收益率时，一般首先考虑的是其未来的预期收益率
B. 投资的预期收益率就是收益率的期望
C. 持有某一投资工具一段时间所带来的总收益需要用持有期收益率来衡量
D. 投资组合收益率是不同投资项目依据不同的权重而计算的加权平均
E. 纯贴现工具在市场上都用银行贴现率进行报价
[单项选择]培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。
A. 全程评估
B. 培训前评估
C. 培训中评估
D. 培训后评估
[多项选择]股东权益收益率反映的是股东权益的收益水平。该指标值越高，说明投资带来的收益越高。影响股东权益收益率的因素是（）。
A. 价格
B. 单位成本
C. 资金结构
D. 固定成本
E. 销售收入
[单项选择]应用收益现值法的关键在于合理确定预期收益。当预期收益比较稳定时，可以用( )作为预期年收益。
A. 评估期前后若干年的年平均收益
B. 某一经济周期各年收益额的折现加权平均值
C. 等差时间序列模型的模拟值
D. 等比时间序列模型的模拟值
