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[单项选择]参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。
A. ⑤⑥③④①②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ③①⑥④⑤②
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是( )。
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考评
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[单项选择]系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是（ ）
A. 职务价值评价
B. 人力资源规划
C. 职务分析
D. 人力资源的招聘与考核
[单项选择]在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括（）。
A. 录用阶段
B. 招募阶段
C. 评估阶段
D. 筛选阶段
[单项选择]在下列价值工程一般工作程序的具体工作步骤中，不属于创新阶段工作步骤的是( )。
A. 方案创新
B. 方案评价
C. 功能整理
D. 提案编写
[单项选择]下列价值工程一般工作程序的具体工作步骤中，不属于创新阶段工作步骤的是______。
A. 方案创新
B. 方案评价
C. 成果鉴定
D. 提案编写
[单项选择]在下列价值工程一般工作程序的具体工作步骤中，不属于方案实施与评价阶段工作步骤的是( )。
A. 方案实施
B. 成果评价
C. 成果鉴定
D. 方案审批
[单项选择]施工企业人力资源管理工作中，通过解聘减少员工之前进行的工作是( )。
A. 员工的培训
B. 通过招聘增补员工
C. 员工的定向
D. 进行人员甄选
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是( )
A. 宣传成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安詈成本
[多项选择]企业人力资源制定培训规划的基本步骤应按照( )步骤进行。
A. 培训需求分析
B. 工作岗位说明、分析
C. 培训内容排序与目标描述
D. 试验验证
E. 设计培训内容、方法及评估标准
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[单项选择]通过合理调配人力资源，满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的( )。
A. 外在因素
B. 内在因素
C. 决定因素
D. 表面因素
[多项选择]当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 员工正常退休
C. 员工短期休假
D. 组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E. 员工离职或调动到其他部门
